大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏省人才招聘会的问题，于是小编就整理了3个相关介绍江苏省人才招聘会的解答，让我们一起看看吧。
江苏银行春季校园招聘已全面启动,春招报名时间为:2020年2月13日-2020年3月22日,考生可以通过江苏银行网站“人才招聘”专栏或者“江苏银行招聘”微信公众号进行报名。
校园招聘一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的9到11月和次年的3到4月。不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。
高校招聘有秋招和春招，秋招是规模最大，持续时间最长的，而且这个时候一般企业的人才缺口都会很大，很容易找到工作。但是这并不意味着春招就没有机会，春招只要自己做好简历，积极投放，还是有不少机会的。春招一般在年后开始，三月初进行连续着到六月。而对于一些应届生而言，春招时期，他们还处在校园中。秋招是在每年9月延续12月，在这个时候已经取得了相应的资格证书，上岗证。持证上岗会更加容易些
现在到处都招工难，说明进厂要比十多年前容易得多了！2001年我刚办厂的时候，只要在厂门口贴张招工广告，每日耒见工都有几十人，而且当时的工资都比较低，耒见工的人没有任何条件，只要你肯收就很开心。现在就两重天，去年我去人才市场摆摊招工，连续摆了3场一个工人都招不到，几个耒应聘杂工的人，什么都不懂，开口要每月工资4500元，要买社保，和每星期休一天。技工要价就高得惊人！很多人耒人才市场都只是骑牛找马的，在现场过百招聘单位绝大部分都失望而归。现在招工难，工资又很高！珠三角产品批量比较大的工𠂆巳开始使用机器人，协同CNC设备，生产效率非常高，而且可以连续工作，一台机器人可代替3个工人，尽管机器人的成夲很高，但它不用发工资和加班费，不用买社保和医保，不用向它提供一日3餐和宿舍，用得好是很合算的。
其它的地方我不是很清楚，但是广东东莞这边我还是很了解的，东莞这边的底薪普遍是在1800..加班费那些都是按劳动法算的。
给你们说说我们厂的情况吧！我们厂是一家美资企业，总公司在美国，全球有十多家分公司，在中国区域，只有我们这一个厂区。
我们厂主要是做汽车🚘橡胶零配件的，现在大概有500人左右的员工，新进员工的底薪是1800.加班费按照劳动法算，每个月发放生活福利(纸巾，洗衣粉之类的)每季度发放大福利(洗发露，沐浴露，牙膏牙刷，水杯)，每周有三天发放水果，员工过生日的话，发100生日红包，及生日宴会，上夜班的话每天有5元补贴和一瓶饮料🥤。
我们操作员的底薪也是1800，但是我们是计时加计件的，计时部分有底薪1800.+加班费+全勤奖+7s+工领奖+房租补贴(不住在厂里才有)+伙食费朴贴，每天20（因为我们一个月大部分是上22天班，剩下8天不上班是有20元的伙食补贴的，七七八八的加起来有4千多，在加上我们操作员是开机的，（我们开机的除了计时的工资还有计件的单价钱）一个月下来有机开的话拿个4千多很正常的，因此在我们厂一个月上22天拿个8千多的太正常了，当然据我所知，我们周边能拿到月收入8.千以上的还是少之又少。
最后祝看到此文章的你，能找到一份称心如意的工作吧！我是小曹，喜欢的就关注一下吧！
到此，以上就是小编对于江苏省人才招聘会的问题就介绍到这了，希望介绍关于江苏省人才招聘会的3点解答对大家有用。