大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南京银行人才招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍南京银行人才招聘的解答，让我们一起看看吧。
南京银行社会招聘一般要面试二轮或者三轮，分为初面、二面以及终面，有的分行没有终面的形式。一轮面试主要是视频面试，有的分行会采用录制视频直接上传的形式；二面是半结构化面试与无领导小组；终面就是签三方合同前关于考生意愿方面问题的提问。
研究生毕业银行上班一般先安排在柜台做柜员，银行工作是一个业务工作，新人进入银行后一般应从柜员做起，熟悉了解银行业务，精通会计核算，了解资金运行流程，掌握信贷管理知识，研究生和本科生一样都是普通劳动者，没有什么特殊待遇，必须人从零开始，从一线干起，做出成绩来前途是光明的。
《南京银行2022年年报及2023年一季报点评：机构布局提速，未来成长可期》，本报告对南京银行给出买入评级，认为其目标价位为12.53元，当前股价为9.37元，预期上涨幅度为33.72%。
南京银行秉承“人才是第一资源”的理念，建设了一支高素质、专业化、成熟稳定的人才队伍。现代、职业、创新、乐活是南京银行的标签。始终坚持“坚韧不拔、傲然挺立、敢为天下先”的梅花精神；积极践行“事业汇聚人才，奋斗成就未来”的人才理念，致力营造“想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有成就”的用人思想。该企业以人为本，让每一位员工更具获得感、幸福感和成就感。
南京银行成立于1996年，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行。目前，资产规模1.7万亿元，员工1.1万人，南京银行目前已实现布局京沪杭及江苏省内设区市全覆盖，一共设有17家分行，200余家营业网点，拥有8家股权投资机构。南京银行思想开放，敢为人先。拥抱科技，赢取未来。科技已成为有力助推南京银行创新和发展的重要力量，持续提升科技管理能力，积极布局人工智能技术研究，加强技术中台、信息安全等科技基础建设，全面提升线上金融服务能力和IT基础管理能力。南京银行胸怀打造“中国一流综合金融服务商”的战略愿景，正阔步迈向现代中型商业银行的新征程。
如果你偏向财务，考个注会，可以考虑龙湖财务，但金融专业，房地产财务是没多大花样的，现在房地产需要学习的是并购和融资岗位。南京银行的工作应该更适合你的专业，以后跳槽路径多一些。东方财富网可以以后考虑，你现在缺乏锻炼，也做不了什么业务。
龙湖财务，如果自身专业知识过硬，想在专业上发展，可以选择。南京银行，体面些，工资不高不低，福利还行。反正我北科研究生同事觉得挺一般，她不太想干了。银行没有资源还有关系，如果你不介意一直在一线做柜，不会太累，也绝不会闲，那可以选择。有资源，有关系，妥妥的最佳选择。东方财务我觉得不错，当然不是特别了解，但我觉得互联网金融还是有前途的。
刚毕业的，不建议进银行，因为现在的银行人才晋升渠道太过固化和单一，而且现在银行束手束脚，能做的方向不多了。做融资是最快提升自己实操能力的方向，建议可以考虑龙湖。其实金融圈子都差不多，最后都是走到资本运作这个方向。说穿了无非就是融资投资，而这个更多的是在工作中不断的拓展自己的资源和人脉圈子。
到此，以上就是小编对于南京银行人才招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于南京银行人才招聘的5点解答对大家有用。