大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于山东人才招聘会的问题，于是小编就整理了3个相关介绍山东人才招聘会的解答，让我们一起看看吧。
）杰出人才全职引进条件
1、创新类
（1）人才与我省用人单位签订4年以上具有法律效力的全职劳动（聘用）合同，其中，外籍人才须在我省缴纳社会保险。
（2）高等学校、科研院所、医疗机构为人才实际给付的劳动报酬，每年不低于100万元；企业为人才实际给付的劳动报酬，每年不低于200万元。
（3）高等学校、科研院所、医疗机构为人才牵头主持的科研攻关、平台建设项目，提供不低于3000万元的资金投入；企业为人才牵头实施的科技研发项目，提供不低于3000万元的自有资金投入，项目产业化总投资不低于1亿元。
（4）与其他单位无劳动关系，或发文公布后3个月以内与原单位解除劳动关系。
（5）人才为近3年引进的，或发文公布后3个月以内全职到岗的。
2、创业类
（1）人才作为主要创办人，在我省创办具有国际一流技术水平、能够推动我省产业转型升级的企业，本人为第一大股东且占股30%以上。
（2）人才不能在省外海外创办可能存在同业竞争的同类企业，项目产业化要落地在山东省行政区划内。
（3）公司成立时间不超过3年，具有独立法人资格。
（4）企业注册资金和实际到位资金均不低于5000万元。
（5）创业团队核心成员有成功创业经验或曾任国际知名企业中高层管理职位，团队拥有技术研发、经营管理、市场开发等专业人才，具备重大科技成果产业化的能力。
不错。
因为人才引进的事业单位对于优秀人才的选拔和培养非常注重，提供较为稳定的工作环境和职业发展空间，职业待遇相对较高。
此外，这些事业单位通常注重技术创新和学术研究，所以也有较好的研究平台和资源支持。
如果你有较好的专业背景和技能，并且能够适应事业单位的工作方式和节奏，那么进入人才引进的事业单位是一个不错的选择。
山东是儒家文化的发源地。因为有圣人孔子、孟子，所以儒家文化在山东扎根发芽。数千年来山东有着深厚的文化气息土壤。也培养出许许多多的杰出名人。勤劳质朴、善良人们从小教育孩子也是重礼仪、重品德。
山东自古就是人才辈出，人杰地灵！但是目前山东需要向上海，广东，苏州学习，改变这种省强民弱（相对的）的局面。要走富民强声的战略，只有民强了，才对普通人有吸引力，才能留住基础的人才。因为所有的高科技研发实在一定的基础科技储备下发展起来的，否则你就是引进院士，科技大牛来，没有基础，不能让他们到一线去整天研究吧！只有民富了，才能留住基础人才，才有人力竞争的底牌。只要基础环境好了，尖端的人才为了出成果自然会来！再者民富才能拉动内需，就现在平均5000左右的工资，12000左右的房价，买了房就丧失了消费能力，怎么发展？
到此，以上就是小编对于山东人才招聘会的问题就介绍到这了，希望介绍关于山东人才招聘会的3点解答对大家有用。