大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于51人才招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍51人才招聘的解答，让我们一起看看吧。
有的，51CTO数字化人才开设有硬件开发方向。硬件开发一般是指电子产品硬件开发。一种看得见实物的电子产品研发，比如我们所说的手机、鼠标、键盘、音响都是硬件。硬件开发也就是在这些方面进行的一系列研究。硬件开发一般分为：原理图设计、电路图设计、PCB板设计、测试板生产、功能性测试、稳定性测试、单片机设计、小批量生产、正式投放市场或正式使用等步骤。
硬件开发大方向设有 系统集成工程师 嵌入式开发工程师 物联网工程师 3个子方向。
除了硬件开发方向外，开设的方向还有云计算、大数据与数据分析、人工智能、游戏开发、前后端开发、网络运维、数据库、IT技术支持、硬件开发、运营管理，共计十大方向三十八个子方向。
在网上投递了简历没有被查看是非常常见的一种情况，这里面可能有投递技巧的原因，也可能有简历撰写的问题，接下来楠哥就详细说说，
1、优化简历投递方式，增加简历触达HR 的可能性
在求职网站上的简历想被看到一般是两种方式，直接投递某个岗位和HR 主动搜索发现。第一种情况我们稍后分析，先说对于HR 主动搜索发现的情况，候选人想要更多的被看到有花钱和不花钱两种办法，不花钱的办法就是自己定期手动刷新简历，刷新的简历会出现在靠前位置；花钱的方法就是购买招聘网站的各种会员服务，招聘网站为了赚钱，会给会员提供很多额外照顾。同时，在招聘网站之外，大家应该拓宽自己的简历投递渠道，比如通过猎头和内部推荐的方式，这两种方法让HR 看到简历的可能性要远远大于网站投递
2、投递匹配度高的岗位
所谓的匹配度高就是起码要满足岗位最基本的硬性要求，因为HR 在后台查看简历的逻辑是先看系统显示的最基本的几个指标，只有符合要求以后，才有可能被HR 点开查看简历，所以要去投递那些与自身学历、年龄、工作经验、行业及专业证书等等
3、在撰写简历是增强针对性
一份有针对性的简历更有可能出现HR 感兴趣的关键词，这时候你的简历被查看的可能性就会大大提升。而想要提升简历的针对性，最有效的方式就是仔细研究JD，并从JD中提炼关键词放到简历中
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
有以下几种情况
第一，人已经找到了，但是HR懒还挂着，再就是担心候选人离职，继续收，这种情况比例50%以上
第二，很多公司这个岗位根本不缺人，只是收简历
第三，就是你的简历不符合他们的要求
第四，投递人员较多，招聘人员有选择的看
第五，最恶心的，根本不招人，只是摆着刷存在感，或为探听竞争对手行业情况，叫人过来面试随意聊聊
我是面试官PP匞，经常参与公司面试招聘，今天换个角度看问题。
作为一个面试官，打开塞满邮箱的求职简历，目光停留在一份简历上的时间，只需要短短3秒钟，如果你的简历不能在3秒钟内抓住面试官的注意力，那么你的简历以及机会可能就被丢进垃圾桶了。
很多求职者发现，自己投出去的简历往往石沉大海，迟迟得不到用人单位的回复，有的连看都没看过，因此还以为是自身实力出了问题，进而自信心深受打击。
面试官经验告诉你，有很大一部分简历是因为“颜值不够”而被忽略的，尽管不能说“颜值即是正义”，但是颜值高的简历，富有美观的简历，总能吸引面试官的注意力，一份高颜值的求职简历会给你的面试加分的。
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要不就是隐形条件不满足，要不就是工作不需要
隐形条件不满足
明面上的岗位职责（JD）只是公司的其中一个方面，每个公司有每个公司的隐形条件，就是俗称喜好，比如有些公司硬性要求性别，但是他不会也不敢写出上，有些公司会喜欢某些年龄段的，也不会写出来。所以匹配只是假象，匹配度还有待商榷；
工作不需要
现在的行情，懂得人都懂，寒冬一直没有过去，有个笑话：
其他行业不知道，互联网龙头企业，滴滴、美团、知乎裁员，大部分缩编，很多高学历好背景的出来找不到工作。
整体经济不好，导致行情不好，行情不好，业务缩水，业务缩水，裁员都忙不迭，招人就更别谈了。
单位不是不想看，是根本不需要看。
到此，以上就是小编对于51人才招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于51人才招聘的2点解答对大家有用。