大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业人才招聘系统的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业人才招聘系统的解答，让我们一起看看吧。
由于市面上主流的招聘系统我都用过，这块自觉还是有一点经验分享。首先要看楼主是在大型集团公司还是在小型企业，如果是一般的招聘需求的话，单从功能上而言，基本市面上的招聘系统一般都能满足你的需要。当然也分一些侧重，普通招聘智联、前程都可以，如果你移动端用的多的可以用boss直聘，人才要求比较高的可以考虑猎聘（就是价格比较高）；校园应届生招聘可以考虑用职场启航网、应届生网站啊之类的；总之用哪家的招聘系统，在同质化严重的情况下与其说是考虑功能好用与否，还不如考虑下所在行业所需的人才资源，毕竟有了合适的人才简历，系统才能发挥出它的功能。希望我的回答对楼主有所帮助，谢谢🙏
这个要看你所在的区域和行业，以及招聘的人才的类型决定。一般常规人才的招聘，主流是用51job、智联招聘，但是南方51job效果好一些，北方智联招聘效果好一些。另外，不同的行业人才也有专属的一些行业招聘网站，例如拉勾网偏向于软件开发类的人才招聘，另外，高层次人才猎聘用的多一些，现在还有Boss直聘，脉脉等。低端人才招聘主要通过各大人力资源公司效果会好一些。另外还有校园招聘，与各大高校就业办进行对接。这个需要根据实际情况和需求而定，不能单纯地说哪一个好，或者哪个实用。主要根据自己的企业搭建招聘渠道，建立适合自己的招聘体系。
像我公司现在主要用的招聘网站有智联招聘 中华英才网 内蒙古人才网 鄂尔多斯人才网 和一些专业网站，只要是有些规模的企业都会在网上招聘，效果也不错，多多关注这些网站；本地的一些招聘会大型的还可以，去的企业还挺多，但像周二四这样的招聘会基本上都是些小企业，招聘会的好处就是能和企业面对面比较直接。
也可以看看本地的些报纸，有些企业遇到着急的大众的岗位，会发的报纸上。
现在什么事情都可分为线上线下的，招聘也不例外。
首先说说线上的招聘。1、专业招聘网站招聘。如前程无忧、BOSS直聘等。这类招聘网站主要针对普通白领、中基层管理人员。可以通过交费组织一段时间或开展常年招聘。2、生活门户网站。这类网站都有招聘求职模块。不过这类招聘主要以一线员工的招聘为主。3、大中专学校官网招聘。每年毕业季，各高校官网中的校图就业网都会发布招聘信息帮助大学生就业，这类招聘如果和线下校园招聘相结合，效果更好。4、公司官网招聘。规模较大，有一定影响力的企业可以通过自己的官网直接发布招聘信息，组织招聘。5、行业协会、专业杂志等专业网站、期刊发布招聘信息。这类招聘主要针对专业技术人员。6、微信圈、QQ群招聘。既可以在自已参加的专业微信群、QQ群发布信息，也可以直接在自己的微信、QQ朋友圈里为单位鼓与吹，希望亲戚朋友、业内同仁为自己推荐或者直接毛遂自荐。
再说说线下的招聘渠道。1、人才市场招聘。本地人才市场、劳动力市场长期值守。对蓝领员工的招聘效果较好。2、校园招聘。其中既包括有实力的公司每年下半年直接去高校组织专场招聘，也可以参加由高校组织的综合招聘会。这类招聘面对应届毕业生，以人才储备为目的。3、各级政府主管部门、人力资源公司组织的人才招聘会。这类招聘会招聘的人员层次可根据招聘会确定。不足之处是时间地点都是确定的，过了这个村就没有那个店。4、人流较大地点摆摊设点。面对愈演愈烈的蓝领工人招聘难，有些企业主动走出来，去火车站、汽车站，商场、社区广场，或者在厂区门口张贴广告，摆摊设点招聘。5、内部员工推荐。特别是劳动密集型企业常常鼓励老员工以老带新，完成企业招聘工作。6、高端人才外猎聘。通过报纸、电视等媒体和公司官网等渠道发布高端人才招聘信息，这既是人才招聘，又是公司形象的宣传。7、借助外脑等委托招聘。它招聘的岗位两极分化。或者和猎头公司合作招聘高级人才。或者委托人力资源公司开展一线操作员工的招聘。这其中有些人员直接以劳务派遣的形式交给劳务公司的管理，严格的说，这已不是自家员工的招聘了。
到此，以上就是小编对于企业人才招聘系统的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业人才招聘系统的3点解答对大家有用。