大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中高级人才猎头招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍中高级人才猎头招聘的解答，让我们一起看看吧。
智联招聘的高端招聘是面试严选
为提高交付效率，让企业需求快速流转，“面试严选”设置了诸多时间节点把关面试质量。比如说两小时的电话访谈，需要24小时推荐候选人，而且在推荐候选人时还需附带一份推荐报告，证明猎头已经跟候选人沟通过。如果推荐的候选人，企业回复不合适，猎头需要在48小时以内持续推荐。5个工作日内还没有完成约面，该单就会派流到其他猎头手中。
高端招聘即智联卓聘，是以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。
企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局。
现在确实有些招聘平台存在虚假信息，尤其是像那些分类信息网站，信息量大，总让人辨不清真伪，建议选择猎上网、前程无忧这样的大平台，猎上网猎头比较多，而且推荐也很多，如果楼主要做个猎头的兼职的话，收益倒是不错的哦，哈哈~如果就是想找工作的话也行，你想啊，一般能负担猎头费用的，肯定都是薪资待遇不差的人，我们公司是猎上网和前程无忧都用的，给楼主推荐下~
招聘中高级人才，传统的做法是找猎头公司，这类人才是猎头寻访的目标，他们本身也会主动找猎头为自己推荐，所以这是个不错的选择，就要看找到一家正规的资源丰富的猎头公司了。
另外，可以是朋友介绍，发动关系，有针对性的让业界朋友帮忙寻找在职不在职的公司急需人才，开出优厚的条件吸引。
这也可以是自己主动致电致函你了解到的业界精英，邀请其加盟，这就要看公司的实力魄力了。
还有可以是你们行业协会的推荐，及在一些高端的媒体上做广告，这是精英人士常接触光顾的，方法是很多的，传统与创新并行。
打个比方，你知道哪个咖啡厅这类人才喜欢去的，那就和咖啡店老板谈妥，在哪里做广告也未尝不可。
我们也是金融行业的公司，从上一年年初开始就在用猎萝卜招人了，专门找中高端岗位人才的，当时了解到这家平台在金融和互联网方面专注度都很高，还是AI猎头招聘平台，所以对比之下还是选猎萝卜。
AI智能匹配简历的功能确实是很方便，精准度高，可以省很多工作！
HR如何寻找高端人才？这个问题需要结合以下方面作答：
“才库猎头”作为国内专注打造猎头人才的机构，已经成立8年有余，我们总结高端人才招聘是一项专门的工作能力，需要经过多年的资源积累和经验训练才能达成。
首先，高端人才寻访一般都是由专业的第三方人力资源服务机构，即我们常说的猎头公司来完成。企业HR因为每天要处理大量的人力资源管理业务，很难像猎头公司一样专注
于从事高端人才寻访的工作。因为专注所以专业，猎头公司寻访高端人才的能力之所以比一般企业HR要强的原因就是专注。
其次，高端人才是企业的核心资源之一，针对于高端人才的招聘、录用、考核、培训、薪酬等模块都比较特殊，猎头公司一般会针对以上方面，提供各种支持比如：高级人才寻访，岗位推荐，背景调查，薪酬谈判，绩效薪酬规划等一系列的服务，所以企业HR应当与猎头机构合作，然后考核猎头公司的成绩和结果就好啦。
再次，如果HR想要需找到高端人才，就要以行业为基础，面向全国乃至全世界与人才建立联系，经常参加高端人才交流会、人才沙龙、与专业的行业人才网站合作等。与高端人才交流时，需要对行业及岗位知识有足够的了解，同时还要掌握与高端人才商务谈判的技巧，辅助设计高端人才的职业生涯发展路径。还要真正了解高端人才在薪酬规划、职业晋升计划、工作软环境期待，家庭发展情况等诸多信息，掌握背景调查的工具、能力。这样才能成为一名专注于招聘高端人才的HR，是不是很像猎头顾问？
最后，成为专业的招聘高端人才的HR，最终很有可能走上“猎头顾问”的道路上来，因为当你一旦具有较高的招聘高端人才的能力时，将很快被猎头公司圈定为猎头人才；还有HR的薪酬肯定比猎头顾问偏低，也比较容易被猎头公司的高薪所吸引；猎头行业还有好多的宝贵财富：人脉、信息、数据、资源、知识、成就感、高薪酬这些都是从事职业HR所难以获得的东西，所以HR最好轻易不要尝试高端人才招聘这样的业务，否则不久的将来，一个闪耀的猎头新星也即将诞生！
到此，以上就是小编对于中高级人才猎头招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于中高级人才猎头招聘的5点解答对大家有用。