大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于雅安人才网招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍雅安人才网招聘的解答，让我们一起看看吧。
1. 总则规定：劳务派遣暂行规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规制定的，适用于所有经营劳务派遣业务的单位和使用被派遣劳动者的企业。
2. 用工范围和用工比例：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。这意味着劳务派遣不应成为企业用工的主要形式。
3. 同工同酬原则：要求各企业认真落实劳务派遣用工管理中的“同工同酬”原则，确保被派遣劳动者与正式员工在相同或相似工作岗位上获得同等的劳动报酬和待遇。
4. 选择标准和淘汰机制：企业应择优选择劳务派遣单位，并建立明确的选择标准和淘汰机制，以确保合作的派遣单位符合法律法规要求，并能提供高质量的服务。
5. 合规使用劳务派遣工：劳务派遣用工量较大、用工比例较高的企业，应根据国家劳动行政部门的要求，采取措施降低劳务派遣用工数量和比例，同时保证职工队伍的基本稳定。
6. 薪酬绩效管理体系：企业应建立一体化的薪酬绩效管理体系，通过岗位评估确定基本薪酬和浮动薪酬，并根据绩效考核结果确定实际劳动报酬水平。
综上所述，这些规定对于确保劳务派遣行业的健康发展、维护劳动者权益以及促进企业合法合规经营具有重要意义。企业在进行劳务派遣时，必须遵守这些规定，以避免违法行为和可能产生的法律责任。
主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。
同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。
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