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运输是指用设备和工具,将物品从一地点向另一地点运送的物流活动。 运输创造了时间效用、空间效用和数量效用。 当产品从一个地方转移到另一个地方而价值增加时,运输就创造了空间效用(place utility); 时间效用(time utility)是指这种服务在需要的时候提供; 运输通过保证产品完好无损的到达创造了数量效用(quantity utility)。 运输原则: 规模经济 路程经济 速度原理
招或找临时工的话,可以去学校、58同城和一些本地的社区网站发布或查找招聘启事。
临时工一般按时或按天或计件来计算工资的。月工资达到4000元的临时工是很难的。除没日没夜的干的那种,或是高危的职业没人愿意干。
临时工是没有任何保证的,出了事都是顶雷的。相比正式的合同工享受不到退休金和最低工资的保障。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作,干的多,拿的少。而且一旦工作结束,单位随时可以辞退你。
请问你是在哪个地方?临时工全国通用的可以看看,肯德基那些快餐店。工厂的话建议上58同城,或者当地的人才网。比方我现在在乐清。用手机在浏览器输入乐清人才网。像这样的当地网站很靠谱,都是正规的安全系数很高。没有任何中介费和其他费用。希望对您有帮助
临时工去哪招比较好,依照传统的方式来看的话,临时工的招聘基本都是通过当地的连施工市场或是聚散地,一些天桥下面之类的,这些地方一般都是有不少临时工都在找活的,当然也有不少都在等活的,并且大部分也算是比较靠谱的。
还有一种的话就是通过互联网去招工找活的,据我我所了解到的,大部分的人可能选择的是通过网上的一些招工平台,类似于鱼泡网这种针对工人找活的,还是非常的靠谱的,会有非常多的用户都在使用,当然还有一点重要的就是有的也是通过一些群聊招聘,经常也会有人在里面发布一些临时的招聘信息之类的,大部分的也算不错,好好利用的话,还是比较靠谱的。
线上分类信息网站招聘,如58同城、赶集等。
所在地线下广告平台的招聘,如分类信息DM报纸、本地人才市场广告等。
招聘渠道有很多,主要留意下京东门店的广告,京东网站的广告等。
快递,物流是高度人力集中的行业 人员招聘往往是全渠道的,在顺丰的HR模型中,招,培,管,评 招聘是独立模块负责,对于高端人才通过猎头,中低端管理人员通过网络招聘,普通职位员工通过网上招聘同时,还会通过员工之间的相互介绍,当然还有校企合作,至于传统的招聘会形式基本没有了,估计京东也是如此
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