大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于常州新北区人才招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍常州新北区人才招聘的解答，让我们一起看看吧。
周五开
新北区政府北(区人才市场)、新北区政府(高新科技园)、新北区政府、嘉新花园、新北区政府(区人才市场)、常州市行政服务中心(人力资源市场)、新北区政府、新北区政府(高新科技园)、汉江路通江路(凤凰大酒店)、通江路汉江路、凤凰大酒店(金陵江南大饭店东)、富都小区、通江路汉江路、凤凰大酒店北、凤凰大酒店西、凤凰大酒店(西)
每周五，每周六上午开。
常州新北区人才市场每周五上午开,在新北区政府附近;。
新北区人力资源市场地址：常州市新北区汉江路376号。每周五、六上午8:30至11:30举办综合性招聘会。
预审的话基本是半个月以内
在上海如果是人才引进的话，可以直接申请落户，而落户的预审大概是需要半个月左右的时间，首先作为人才引进，要将自己所有的材料递交到相应的落户部门。然后相关部门会对这些材料进行审核，预审通过之后还有二审还要公示，然后才能够正式落户。
1、需要对应人才引进的专业。
2、需要至少两年社保是最低基数的2倍。
3、公司是高新企业，需要企业有指标，满足以上3条才能进行人才引进，开始走流程快的话，两个月就够了
1、未同时申请、享受本市廉租住房、共有产权保障住房政策、市筹及其他区筹公共租赁住房等住房保障政策。
2、持有《上海市居住证》或《上海市临时居住证》，在沪缴纳社会保险金，与本区单位签订二年以上(含二年)劳动合同，并单位同意由单位承租公共租赁住房的。
3、区重点企业引进的紧缺人才。主要包括引领区域产业发展的百强企业、区重点扶持的高科技成长性企业、技术先进性服务业企业和区优先引进的重点企业中的紧缺人才。
4、教育、卫生、文化、体育等社会公共事业领域引进的高素质人才。
5、对上海发展做出贡献的辖区高等院校及科研机构人员。
6、经市人才租房工作协调小组办公室认定的其他优秀人才。
浦东新区企业人才引进需要的材料包括：
《浦东新区法律服务人才认定及奖励申请表》：在线填报。
申报机构执业许可证等主体资格证明材料。
人才身份证明材料（中国居民身份证、境外人员的境外身份证明材料）。
人才的法律类资质证明或执业证明。
人才与所在单位签订的聘用合同（劳动合同）证明材料（人才派遣的由所在法律服务机构提供相关合同及情况说明）。
人才上年度个人所得税的完税证明。
领军型/拔尖型/急需型人才的证明材料（如：学历/学位证明、获奖证明、资格证明、典型案例等）。
此外，申报机构及人才须如实、完整地填写、报送申报材料，如隐瞒事实或提供虚假申报材料的，一经发现即取消申报资格；如已获得奖励的，相关部门有权追回奖励资金，并将相关信息纳入上海市公共信用信息服务平台，以及追究相关责任人或单位法律责任；造成损失的，由责任人或单位承担赔偿责任。申报材料须通过政策平台线上提交，外文材料须附翻译件，全部材料均需加盖所在单位公章并扫描上传。初审通过以后，至线下受理点进行原件核对
浦东新区引进人才的要求主要包括以下几个方面：
1. 学历和专业要求：对于高层次人才引进，通常要求具备硕士及以上学历或具有相当水平的专业技术职称。对于各类人才，浦东新区重点引进的领域包括经济、金融、科技、文化、教育、医疗等。
2. 工作经验要求：对于技术和专业人才，通常要求具备丰富的相关工作经验，能够在相关领域担任重要职务或具备独特的技术能力。
3. 创新能力和专业技术能力要求：浦东新区注重创新能力的引进，特别是在高新技术领域。对于科研人员和技术专家，要求具备较强的创新能力、科研实力和专业技术能力。
4. 项目需求和发展方向要求：浦东新区根据自身发展需求和产业布局，对不同类型的人才有不同的需求。对于创业型人才，重点关注项目的市场前景和产业发展方向。
此外，浦东新区也积极推行各类引才政策，如提供住房、教育、医疗等方面的优惠政策，以及创业支持、人才奖励等。具体的引才政策和要求可以根据实际情况和相关政策文件了解。
到此，以上就是小编对于常州新北区人才招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于常州新北区人才招聘的5点解答对大家有用。