大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国残疾人才招聘网的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中国残疾人才招聘网的解答，让我们一起看看吧。
肯德基以前是有过这样的招工模式，是因为帮助社会解决残疾人打工难的问题，也是在为国家做好事，现在应该也会招，但招的肯定少了，必定有胳膊有腿的人有都是，谁还会专门挑残疾人用呢。
谢谢邀请，精神残疾要就业是很困难的，没有哪个单位会招聘脑子不好的人做事，若用了此人，某一天发病把设备整坏了可不几块钱可以了事的，谁让你用他的。 最好的方法，家人在外面接点手工什么的，在家里干，家里人陪着干，也只能如此。
您好，企业不愿意招募残疾人原因很多，综合下来看有以下几点。
第一，怕人说企业剥削残疾人，利用残疾人。
第二，对残疾人有畏惧感，因为流传一些关于残疾人耍赖的事情，企业害怕。
第三，怕残疾人玻璃心，不敢直接批评，怕残疾人受不了。
第四，一直认为残疾人能力弱，不相信残疾人的能力。
第五，录用残疾人之后，很多方便都要跟上，包括企业健全员工和残疾人的磨合，还是企业的无障碍设施等等。
第六，用一个残疾人，定岗后，再有换岗，残疾人很难兼容，而一个健全人就会相对容易。同样的钱，可能健全人用起来更加顺手。
希望这个回答对您有用。
找工作我深有体会，我是四级残疾，没有任何补助，找份工作糊口吧，用人单位工厂都不愿意用，到现在还在家闲着。我去一家工厂应聘，这工厂明明是缺人，有些工作我满能干，但是管事的却说，现在暂时不招人……
残疾人找工作不是一件简单的事，除非有特殊技能而且身体力行，这还只是指轻度残疾人，中、重度残疾人就是给你安排一份工作，也未必能够胜任，任何用人单位或企业不可能白养活一个无用之人，现实就是这么残酷，同时社会对残疾人的歧视是无法避免的，就是残疾人家庭成员大多也是歧视残疾人的，这就是现实，残疾人因为身体残疾，客观条件限制，但主观愿望能动性一定要强，就是根据自身条件量身订制一个客观条件，千万不要因为自身残疾而自卑自弃，如果身体条件允许就一定要自立自强，不是所有残疾人都无所实事，现实社会生活中很多残疾人通过自己的刻苦努力，都取得了不俗的生活保障和优裕的物质生活，在同等条件下，残疾人的付出肯定比健全人要付出的代价很多，只要有一个坚定的信念和顽强拼搏的毅力，就一定会大有收获，所以说，不要因为残疾找工作难而自卑，面对现实困难不妥协才会有出路。
残疾人找工作非常简单，你要选择的是企业人数大于等于30人的企业
财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告2019年第98号
为进一步完善残疾人就业保障金制度，现就调整残疾人就业保障金征收政策公告如下：
一、残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。
二、用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
三、自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；
用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
四、自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
五、本公告自2020年1月1日起执行。
也就是光残疾人就业保障金这块，30人以上企业就能雇得起一个残疾人了。
到此，以上就是小编对于中国残疾人才招聘网的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国残疾人才招聘网的3点解答对大家有用。