大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于互联网人才招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍互联网人才招聘的解答，让我们一起看看吧。
顾名思义是互联网行业从业人员。
既包括了月薪五万的公关经理,也包括了利用业余当穿搭博主的内客从业者。
还有工程师、设计师、产品经理等等。
在《互联网人》中,每一个互联网行业中的小人物现身说法,谈他们的工作,谈生活,谈理想的丰满,也谈现实的柴米油盐,有对前途的希冀,也有中年的迷茫。
之前有过猎头经验，我来讲几点：
首先，先普及一下大家常用的招聘网站
1、首先我们要先在智联和前程无忧上完善简历，市场上有“北智联，南无忧”的说法，北方的企业多用智联，南方的多用前程无忧；
2、Boss直聘、拉勾目前都是些中小企业，初创公司最多，大部分企业实力较弱，可以最后再选择；
3、如果您工作经验丰富在5~10年左右，可以上猎聘网，找一些企业和猎头职位，企业内推也可以。
其次，持续在相同职位投递简历，坚持投自己感兴趣的职位
1、投简历有点像给自己做广告，每天都要坚持投递，因为每天HR都会固定时间刷简历
2、投递自己感兴趣的职位，别投递无关的职位，这样效率就低了，很多同学都是海投，这样投了也是石沉大海，跟本没人来看
最后，面试完了要更新简历，到网站上刷新
1、面试完了，根据面试官的反馈意见，修改自己的简历
2、面试也是查漏补缺，知识上不足的地方要赶紧修正
3、大概6~10个面试，一定会有offer，坚持就会有结果
【鬼谷子职场秘籍】
1、找工作切勿着急，一定要拿到3到4个offer之后再做定夺，多横向对比；
2、多对公司文化做调研，我之前回答过如何做职场调研的问题，一个有着良好企业文化的公司，对塑造员工人格帮助极大；
3、创业公司规模小、风险高，要谨慎选择，除非自己家庭可观；
最后预祝大家都能再2020年找到满意的工作，升职加薪，实现自己的人生价值！
这个问题，我从两种不同用户的角度来讲一讲吧。毕竟作为求职者用过，作为创业者老板也用过。所以，谈一下我自己的看法，希望能够对大家有所帮助。
从求职者的角度
从求职者的角度来讲，我作为互联网的工作者，作为一个程序员，但是在北京工作的时候，更多使用的是拉勾，那时候拉勾还是比较火的，体验比智联，前程无忧都好很多，拉勾应该是顺应移动互联网时代的一个产品，所以，在移动互联网时代，在用户体验的角度来讲，非常好。
至少，比前程无忧，比智联招聘好很多。
毕竟拉勾网的口号就是专业的互联网招聘平台，所以当时我比较喜欢用拉勾，而且当时在拉钩上的企业质量也比较高。
当然了，为啥没说 boss直聘呢？我那时候，boss直聘还没起来，我可能年龄比较大。
从老板的角度
就目前在所有的平台来讲，比如：拉勾，智联，前程无忧，boss直聘，在老板的角度，看求职者的角度来讲，目前给我的感觉就是 boss 直聘上的求职者质量比较高，比较好。所以，更喜欢在 boss 直聘上看求职者。或许 boss 直聘这两年发展比较好的原因吧，好的求职者可能更喜欢和老板直接聊。
所以，如果你感觉自己不错，求职的话，可以在 boss 直聘上试试。
综合来讲
综合来讲，建议大家可以多使用拉勾和 boss 直聘，最起码比满屏广告的前程无忧，智联招聘强很多，以上都是个人的使用感觉，希望对大家能够有所帮助。
如果，你感觉我的回答对你有帮助，请不要吝惜你的赞，给我的回答点个赞吧！
这个我感觉应该跟那个地方有关系，我是互联网这个行业的，我用最多的就是boss直聘和智联招聘最后是前程无忧、拉勾网…我是青岛地区，然后我们这边在前程无忧和拉勾网招聘相对要少，主要是在智联和boss直聘…希望对你有帮助
视频加载中...方法一、垂直招聘平台
相对智联招聘等平台的全领域覆盖，诞生了很多互联网行业垂直招聘平台，
（1）拉勾网
（2）内推网
他们的招聘业务已覆盖一、二线城市及部分三线城市。
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方法二、职场社交平台
（1）脉脉
脉脉的定位是职场社交，目前用户量很活跃，因为用人方可直接和候选人沟通，所以其招聘板块每天都会有最新的技术类、产品类职位信息发布。
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方法三、专业、垂直的论坛或社区
（1）V2EX的"酷工作"频道（技术、产品类岗位）
（2）技术社区的招聘版块，如：RubyChina、TesterHome等
我男朋友就是一名IT男，基本上都是在家远程办公，有时候还小蜜蜂云工作找点相关工作的兼职做做，上面基本互联网行业岗位较多，公司都是比较靠谱有保障的，兼职全职都可以的公司，感兴趣还是可以看看对比一下的。
我有厂，想找一些懂互联网的人才合作怎么找？个人猜测主要是生产的产品需要到互联网上营销，需要找人做自己互联网销售体系，或者是找人帮你营销产品或厂子。找互联网可以有这几种方式。
1、身边的朋友。如果身边有这些资源的朋友介绍的话比较实在，特别是有互联网营销成功案例的人才资源。
2、如果是招聘人才。可以到各大招聘网站招人，写好自己的要求，很快就有人来应聘的，当然招聘官得找相对比较熟悉互联网的人。如果找不到那就花钱找猎头网帮你找人，只不过是需要收费的。
3、那些威客网。那里可以找到懂互联网的人或团队，不管是技术或者是营销的。一般要加入威客网，认证后发布你的需求，外包给那些人帮你做这些事就可以，你要做的就是谈判、确定、确认效果然后付钱等等。
4、如果是找公司。那也可以在网上查询到大量的公司，不管是技术或营销的。考察好几家公司，然后签约，做事，付款等。
5、如果是营销。也可以留意各大媒体平台的大V或网红。这些也是可以进行合作的，你出产品，他负责营销，谈判好分钱的事。
等等。还有其它一些方式，找人好找，就是找到合适的人不太好找。
到此，以上就是小编对于互联网人才招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于互联网人才招聘的3点解答对大家有用。