大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于余杭人才招聘网的问题，于是小编就整理了5个相关介绍余杭人才招聘网的解答，让我们一起看看吧。
周一至周五窗口工作时间为上午9:00-12:00;下午:13:30-17:30，早晨8:30至9:00及中午均有工作人员值班。
周六窗口工作时间为上午9:00-12:00,下午14:00-16:00。
主要工作内容包括：人事代理、档案管理、牵头举行招聘应聘活动、对毕业生就业进行服务以及学历学位验证等工作。人才服务中心是在人力资源配置从统包统配模式向发挥人才市场基础性作用模式的转换中逐步成长壮大的，开辟和发展了各项为人才服务的业务，运用多种方式，提供多功能的人才交流服务。
余杭区e类人才认定标准如下：符合《余杭区高层次人才分类目录》规定的E类条件的人员可以通过所在用人单位，申请我区高层次人才分类认定。
本办法中隶属我区的单位是指区属事业单位和其他社会组织，以及2015年1月1日起税收收入缴入区级国库的企业和其他经济组织等。
本办法只认定人才类别，享受人才政策需符合其它条件的，按其它政策规定。
杭州余杭区人才职业培训中心办公地址为浙江杭州临平南苑火车浜。
杭州余杭区人才职业培训中心，于2004年2月16日在杭州注册成立，距今成立53年3月零20天了，属于培训，主营行业为培训，员工人数3(人)，注册资本15（万元）。
余杭区的D类人才标准主要是指市级领军人才。具体来说，D类人才通常是指在杭州市范围内具有较高专业技术水平、创新能力和影响力，能够对杭州市的经济社会和科技发展做出较大贡献的人才。根据杭州市高层次人才分类目录，D类人才可能包括但不限于以下几类人员 ：
具有博士学位或正高级专业技术职务任职资格，且在相关领域取得显著成就的人才。
获得市级科技进步奖、社会科学优秀成果奖等市级奖项的前三位完成人。
在国内外重要学术期刊发表过高水平学术论文，或拥有重要发明专利的人才。
在杭州市经济社会发展重点领域和战略性新兴产业中，担任重要职务并做出突出贡献的人才。
请注意，上述信息是一个概括性描述，具体标准可能会根据当地政策的更新和调整而有所变化。如需了解最新和最准确的D类人才标准，建议直接咨询余杭区人力资源和社会保障局或访问余杭区政府官方网站获取详细信息。
余杭区人才和杭州市人才的区别，也就是一个是区县级人才，一个是市级人才。他们这些人才也就是说各有各的用处，在这个等级评比上就是一个区县级和市级人才的比较有区别。可能市级人才可有可无的人才优惠奖励政策要多一点。这就是区别对待。
到此，以上就是小编对于余杭人才招聘网的问题就介绍到这了，希望介绍关于余杭人才招聘网的5点解答对大家有用。