大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简述奇瑞公司人才理念的问题，于是小编就整理了4个相关介绍简述奇瑞公司人才理念的解答，让我们一起看看吧。
有前途。
因为奇瑞汽车是中国国内较大的自主品牌汽车厂家之一，对于其研发岗位来说，其发展前景也随着奇瑞汽车的不断发展而日益广阔。
此外，中国汽车产业的发展前景也是非常广阔的，未来将会有更多的技术和市场需求，这就为奇瑞研发岗位带来了更多的机遇和发展空间。
此外，奇瑞汽车也非常注重人才培养和技术研发，为员工提供了广泛的培训和职业晋升机会，员工的能力和贡献也会成为推动公司发展的重要因素。
因此，从多个方面来看，奇瑞研发岗位仍然是一个有很大发展空间和前途的职业选择。
++奇瑞公司没有健身房。
1. 根据我所了解的信息，奇瑞公司的员工并没有提供健身房的场所。
相信这是由于企业资源分配及运营所带来的考虑，因为健身房需要大量的资金和空间来建设和运营。
2. 然而，不提供健身房并不代表企业没有关注和关心员工的身体健康。
他们可以提供一定的健身补贴，或者与当地的健身房合作，为员工提供较为便宜的健身服务。
总体而言，奇瑞公司不设健身房，但仍然会关注员工的身体健康，并提供相应的健身服务。
是有健身房的
奇瑞公司是个改革开放后成立的新生代企业，有很强的现代企业气息，很有竞争力，产品质量有口皆碑，杠杠的硬通货，因此可以有效的保障公司员工福利待遇相当优厚。
做为一个现代企业，公司内员工工资待遇是有明显差别的，不可能人人均等，高层次人才群体为年薪制，市场销售群体则业绩加提成，相当诱人，一般生产工人群体，在社会企业生产工人之间对比为中等。
不是有钱就能办大学的，目前还没有奇瑞大学，只有奇瑞汽车职业学院。
奇瑞汽车职业学院成立于2011年，由奇瑞控股有限公司投资创建，学校发展所需经费由奇瑞控股有限公司统筹解决，业务上接受省教育厅指导。
安徽省人民政府2011年4月2日同意省教育厅《关于筹建奇瑞汽车职业学院的请示》（皖教发〔2011〕10号）和奇瑞控股有限公司《关于设置奇瑞汽车职业学院的请示》（奇控字〔2010〕9号）悉。根据《安徽省高等职业学校设置试行办法》（皖政〔2009〕125号）规定和安徽省高校设置评议委员会评议意见，经研究，同意筹建奇瑞汽车职业学院。
该学院的设置，主要还是替奇瑞汽车提供相应的汽车专业人才。
因此规格、级别和综合实力在国内还相对偏弱，学历的含金量也有待验证。
而且因为设立时间比较短，在省内也还不如更早成立的JAC大学。
毕竟现在的JAC大学已经归入高职一列，招收的是高中毕业参加高考的应届生。
奇瑞大学他不是一个真正意义上的大学，他是一个奇瑞汽车的内部负责培训的部门。这个也不奇怪，很多公司都有自己的培训部门，而且基本上都叫某某大学。记得刚刚进去的时候，内部的RTX上，居然还有大学，是不是上了这个大学也发学位证，后来才知道是很一个内部的培训的部门。理负责培训一般都是内部负责员工，偶尔也会请在外人来培训。
奇瑞最大的强项是技术研发和生产，最大的短板是营销，在过去产品竞争时代，奇瑞因还不错的产品自然就领跑了，但到了如今的品牌竞争时代，奇瑞的营销短板很快暴露出来了，结果就是，好产品得不到市场认可，搞出了好产品却整不出好销量。
对照的案例就是吉利和长城，吉利的产品本身不错，营销能力同时也根强，加上有沃尔沃技术个品牌神助攻，所以经过两代产品更新后销量马上就立竿见影。如今，吉利从长安手中躲过自主品牌新旗手的荣耀，可谓实至名归。
当然，长城的营销能力也日益精进，魏建军为了提升研发能力不惜投入重金，攻克了发动机个变速箱风一系列难题，但在营销的投入强外界可能关注的比较少，但实际上投入相当之大，看看长城这两年财报，净利润大幅下滑背后，很多钱就花在研发和营销这两个板块。
对照之下，奇瑞的国有企业体制和机制，是制约营销能力与时俱进的最大短板。因为营销能力薄弱，又不太愿意去高薪挖角营销人才，加上品牌和营销资源投入本身不足，导致奇瑞在品牌营销和传播上很吉利长城差距日益扩大。
客观的说，奇瑞星途在产品和技术上，做到自主品牌高端定位和技术上的全球一流水准，都不是问题，问题是产品之外，奇瑞如何将品牌运营和市场营销短板补齐？用市场化的手段延揽优秀营销人才到奇瑞？
如果没有后者，奇瑞星途要在当下存量竞争的时代逆势突围会变得阻力重重。但愿，星途不要成为第二个观致，希望，奇瑞可以在高端市场阵地上打异常漂亮的翻身仗。
到此，以上就是小编对于简述奇瑞公司人才理念的问题就介绍到这了，希望介绍关于简述奇瑞公司人才理念的4点解答对大家有用。