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重庆上海人才发展理念区别,重庆人才战略

人脉人才网 2024-07-27 09:29:40 人才理念 0

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中长期发展战略是什么?

新中国成立后,我国借鉴苏联的计划经济模式编制五年计划,“一五”到“五五”主要是在探索中前进,虽然走了一些弯路,但也积累了许多经验。从“六五”到“十五”,我国的规划制度不断走向成熟和规范,从指令性计划逐步转变为兼具约束性、预期性、指导性的计划,充分发挥服务国家战略目标、引导市场资源配置、指导政府宏观管理的作用。“十一五”开始,为了进一步明确规划的本质,“五年计划”更名为“五年规划”,更注重以约束性指标促进政府职能转变,以预期性指标激发市场活力,成为战略性、纲领性、综合性、指导性的科学发展规划。党的十八大以后,规划制度依然在不断完善之中。党的十八届三中全会提出政府要加强发展战略、规划、政策、标准等的制定和实施,党的十九大提出发挥国家发展规划的战略导向作用,党的十九届四中全会提出完善国家重大发展战略和中长期经济社会发展规划制度等。正因如此,我国的规划制度没有盲从其他国家所谓的“绝对真理”,而是基于国情在实践中不断探索、改革和创新,与时俱进地建立了这个时代最为科学的规划制度。

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毛泽东在1955年曾经说过:“人类的发展有了几十万年,在中国这个地方,直到现在方才取得了按照计划发展自己的经济和文化的条件。自从取得了这个条件,我国的面目就将一年一年地起变化。每一个五年将有一个较大的变化,积几个五年将有一个更大的变化。”党的十九届五中全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》,为“十四五”时期开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军制定了纲领性文件。只要我们始终坚定“四个自信”,在中国共产党领导下,沿着规划的美好愿景,一个五年接着一个五年,一步一个脚印,就一定能稳步推进伟大事业,如期实现第二个百年奋斗目标。

中长期发展战略是指一个国家、企业或组织在未来5年至20年内的发展规划和战略布局。它不仅考虑当前的状况和短期目标,更需要考虑长远的发展方向和目标,以便实现可持续发展和长期增长。

中长期发展战略通常包括市场分析、竞争对手分析、技术创新、人才培养、投资规划等方面,以确保企业或国家能够在未来保持竞争优势和持续发展。

中长期发展战略是针对未来五至十年的发展目标及其实现路径的全面规划。它通常包括以下几个方面:
1. 经济发展战略:确定未来经济发展的主导产业、重点领域和区域布局,以提高经济增长的质量和效益。
2. 科技创新战略:加强科技创新的投入和支持,推动关键核心技术的突破和成果转化,提升科技创新能力。
3. 人才发展战略:制定人才培养和引进的政策措施,建设高素质的人才队伍,为经济社会发展提供智力支持。
4. 可持续发展战略:坚持绿色发展理念,推动生态文明建设,促进经济、社会和环境的协调发展。
5. 改革开放战略:深化经济体制改革,推动供给侧结构性改革,扩大开放合作,激发市场活力和社会创造力。
这些战略的实施需要政府、企业和社会各界的共同努力,以确保实现预期的发展目标。

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