大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于贯彻人才强企发展理念的问题，于是小编就整理了3个相关介绍贯彻人才强企发展理念的解答，让我们一起看看吧。
要坚持人才强企导向，努力形成培养人才、尊重人才、人尽其才、才尽其用的良好局面。科学技术是第一生产力，人才是科学技术的核心要素。企业的发展，说到底人才是最重要的决定因素。人才强则企业兴。因此，一个企业要发展壮大，必须重视人才的培养和使用。
企业核心竞争力在于人才。有竞争力的企业，是注重人才的企业，是注重培养高素质管理人才的企业。人才培养的优势在于，对企业本身而言，是企业竞争力和管理能力的提升，对企业员工而言，是个人职业生涯的合理规划和家庭幸福生活提高的有利保障。面对国企改革带来的机遇和挑战，企业必须牢记要把人才的大力培养作为企业发展的重中之重，作为首要任务来抓。
一、企业管理人才培养的作用
企业发展人才最重要。破解“企”字，有一个精当的说法：“有人则企，无人则止”。人才是是企业发展的第一要务，而管理人才的培养更是为企业的长远发展提供强有力的支撑。如果一个企业没有丰富的复合型人才做铺垫，将很难适应经济一体化、全球化的发展。所以企业要抓紧培养优秀的青年人才，加快企业优秀管理人才的后备储备，形成有利于复合型人才发展的工作机制，更好的促进企业的蓬勃发展。
为深入实施人才强企战略，加强高端人才队伍建设，做好国家级权威专家人才储备，全面支持全球能源互联网构建，在充分总结前两批科技领军人才选拔经验的基础上，本次选拔进一步完善和创新了选拔机制。一是突出业绩导向，科学设计业绩评价标准的维度、指标和权重，从科技及管理创新成果、授权专利、发表论文及出版专著、重大项目、制度标准、个人荣誉等多个维度进行评价，注重选拔有业绩、有成果的实干型人才。二是优化评审流程，首次使用信息系统进行科技领军人才个人申报和业绩评价；并成立公司科技领军人才专家评委会，采用业绩评价和专家评委会投票相结合的方式进行评审，遴选产生10名科技领军人才。
国家电网公司科技领军人才名单
国家电力调度控制中心 李明节
南瑞集团有限公司 吴维宁
南瑞集团有限公司 郑玉平
南瑞集团有限公司 方勇杰
许继集团有限公司 姚为正
中国电力科学研究院 王伟胜
中国电力科学研究院 盛万兴
中国电力科学研究院 卜广全
国网北京经济技术研究院 刘开俊
全球能源互联网研究院 高昆仑
黄旭 国网天津市电力公司城东供电分公 司配电运检室副主任、共产党员服务队队长 李征 国网冀北电力有限公司唐山供电公司变电运维室变电运维管理 姜涛国网山东省电力公司济南供电公司电缆运检一班班长 曹辉 国网浙江电力公司变电检修二班班长 郭耀东 河南电力公司变电检修室专责
到此，以上就是小编对于贯彻人才强企发展理念的问题就介绍到这了，希望介绍关于贯彻人才强企发展理念的3点解答对大家有用。