大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于奇瑞人才公司理念的问题，于是小编就整理了3个相关介绍奇瑞人才公司理念的解答，让我们一起看看吧。
文化理念：
真挚诚信，激情永驻
真挚诚信是企业发展的基石，有激情才能有工作的热情
用户第一，品质至上
给员工提供理想薪资的不是公司，而是满意的顾客
永远创业，追求卓越
创业都是艰辛的，我们只有不断创业，才能谈得上追求“卓越”
马上行动，日清日高
用大公司的力量和小公司的灵活来处理每一件事情
以人为本，鼓励竞争
一流的产品靠一流的人才来制造
组织优化，团队互动
组织力量的发挥要靠组织内成员共同努力，而维系组织力量发挥的机制需要一个优化的系统
超越梦想，挑战极限
我们一直坚信，并努力奋斗着：只要思路对，机制好，环境优，性能价格比最具优势的经济型轿车应该是我们中国人自己设计制造的产品。
吉利和奇瑞都是中国知名的汽车制造商，它们之间的人才流动主要是市场行为。企业之间相互挖角人才是正常的市场竞争现象，主要原因有以下几点：
1. 获取专业知识和技能：企业需要优秀的人才来提升自身的技术和管理水平。通过挖角竞争对手的人才，可以获得这些人才已有的专业知识和技能，帮助企业在短时间内提升竞争力。
2. 提升研发能力：研发能力是企业在竞争中保持优势的关键因素之一。通过挖角优秀人才，企业可以提升自身的研发能力，开发出具有市场竞争力的产品和技术。
3. 抢占市场机会：在激烈的市场竞争中，企业需要抓住市场机会，迅速占领市场份额。挖角竞争对手的人才可以加快产品的开发和上市速度，帮助企业抢占市场先机。
4. 提高员工士气：引进优秀人才可以提高企业内部员工的士气，激发员工的工作积极性。此外，竞争对手的人才流失也可能对其造成一定的负面影响，影响其正常的生产经营。
对于吉利挖奇瑞人才的具体原因，我们无法得知详细的内部信息。但总的来说，企业之间的人才流动是市场竞争的自然结果，有助于推动行业整体的发展。同时，企业也需要关注如何留住优秀人才，为他们提供良好的发展机会和待遇，以维持企业的核心竞争力。
不是大学生也可以进奇瑞公司，但需要满足一定的条件。
首先，奇瑞公司是一个重视人才的企业，因此需要具备一定的专业技能和工作经验。如果申请的职位需要特定的技能或经验，那么需要证明自己具备这些能力和经验，比如通过提供工作证明或者其他相关证明文件。
其次，奇瑞公司要求员工具备一定的语言能力和沟通能力。因此，需要通过面试或者其他方式来展示自己的语言能力和沟通能力。
最后，进入奇瑞公司需要通过相关的考核和面试。考核的难度可能会因职位而异，如果申请的职位对技能和经验的要求较高，那么考核的难度也会相应增加。
总之，不是大学生也可以进奇瑞公司，但需要满足一定的条件和要求。如果对奇瑞公司的招聘要求和流程不太清楚，可以咨询奇瑞公司的招聘部门或者相关人士。
2014年7月7日，现在奇瑞正在招聘实习生，如果不是应届生，女的肯定不行，男的可以，操作工 工资3000以上
高中，中专，大专，本科，都可以进。一线装配工。工资2000一下，如果上班30天左右，每天12+小时的上班，工资才会3000+
到此，以上就是小编对于奇瑞人才公司理念的问题就介绍到这了，希望介绍关于奇瑞人才公司理念的3点解答对大家有用。