大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于云服务 人才理念的问题，于是小编就整理了3个相关介绍云服务 人才理念的解答，让我们一起看看吧。
云计算人才指的是具备云计算相关技能和知识的专业人士。云计算是一种通过互联网提供计算资源和服务的技术，它涉及到虚拟化、存储、网络和安全等方面。云计算人才需要具备如下技能：了解云计算的基本原理和架构，熟悉云计算平台和工具的使用，具备云计算系统的设计和部署能力，掌握云计算安全和网络管理等知识。他们在企业和组织中负责云计算架构的规划、设计和实施，能够高效地管理和维护云计算环境，提供稳定可靠的云计算服务。云计算人才在当前数字化转型的背景下，具有很高的市场需求和就业前景。
可以说从2012年到现在，云，移动，安全，数据分析，和人才等概念发生了天翻地覆的变化。
大家都知道今天，云、移动、安全、人才等是数字化转型不可或缺的条件。但是如果不能清晰的认识，这些概念在这几年的进化，就不能更好的实现数字化转型 。对于CIO来讲，应该随着企业业务的发展、新应用的升级等需求对于数字化转型有更先进的认识。
VMware大中华区战略发展副总裁 李映博士
VMware大中华区战略发展副总裁李映博士从云、移动化、安全性、大数据分析以及人才这几方面角度，阐述了五年来这些概念已经发生了天翻地覆的变化，并对CIO提出新的思考。
第一，云。在2012年，CIO的观念还是利用云来控制成本和云的整合，到2020年，80%的企业将通过专有云来提供数字化服务，而企业利用云更重要的是实现业务的敏捷性，缩短产品上市的时间。
第二，移动化。在2012年，大家都在谈BYOD移动设备管理，今天企业利用移动互联更加关注业务、产品以及服务移动化。
第三，安全性。2012年谈到安全性，企业主要通过硬件和策略保护数据安全，很多CIO不认为安全和IT有关。但是今天大多数CIO已经将安全性视为自身职能和部门的核心预期目标。
第四，分析。在2012年企业数据仓库仅处理企业数据的20%，通过收集静态数据，汇总成重要情报，到了2017年80%的CIO已经将大数据分析项目划为工作重点，以实现随时随地访问更多数据的目的。同时通过自动化操作来利用数据情报信息来预测新的机会。
第五，技术型人才越来越重要。对于CIO来讲，缺少合格的技术人才是阻碍CIO实现目标的首要因素，到2024年，美国计算机编程工作的职位缺口达到100万。
根据Gartner进行的一项全球调查显示，中国有33％的CIO将数字计划作为他们首要的业务重点。
Gartner高级研究总监Owen Chen在上海举行的Gartner大中华区CIO峰会上表示，CIO们对数字业务的强烈关注，是因为中国大多数产业目前正在经历重塑和重新定义的重要阶段。
调查显示，有半数中国企业称他们正处于商业模式的变革过程中。
Chen表示：“传统企业正在失去低劳动力成本的竞争优势。与此同时，他们看到百度、阿里巴巴和腾讯等互联网巨头所取得的成功，并试图模仿这些互联网企业的商业模式。政府还鼓励企业通过‘互联网+’和‘中国制造2025’等倡议开展数字业务。”
调查还发现，中国的CIO们正在重新平衡他们的技术组合用于数字化转型，大多数新的资金或者额外的资金用于了数据分析、数字项目（包括数字营销）、人工智能/机器学习上。
预算紧张
平均来看，中国CIO预计2019年IT预算大约增长6.6％，是亚太平均增长率（3.5％）的2倍，是全球平均增长率（2.1％）的3倍。但是，我们需要谨慎看待这些数据，因为该调查是在中美贸易战带来主要影响和中国经济放缓之前进行的，因此2019年的实际增幅可能会低于预期。
Chen表示：“只要贸易战持续下去，就会对数字化项目相关投资产生负面影响。仍那些希望继续数字业务之旅的中国CIO们，需要减少在传统IT上的支出，从而把更多资金分配用于数字化项目上。”
数字技能短缺
另一个值得关注的原因是技能上的差距。有近一半（49％）的中国CIO表示，数字能力在深度和广度上的不足，是实现CIO目标的最大障碍。
互联网巨头的崛起，使得中国传统企业缺乏数字化相关的技能组合。百度，阿里巴巴和腾讯与传统企业之间的薪酬差距远大于世界其他地区。因此，才华横溢的毕业生和专业人士更愿意在互联网巨头那里寻求职业，而不是加入传统企业。
Chen表示：“学习新的技能和培训应该成为中国CIO们的首要任务，为了在数字业务上取得成功，数字化员工队伍必不可少。”
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