大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才理念建议解释的问题,于是小编就整理了4个相关介绍人才理念建议解释的解答,让我们一起看看吧。
国工商银行致力于建设“最盈利、最优秀、最受尊重”的国际一流现代金融企业,始终坚持以人为本的经营理念,通过实施人才强行战略,完善人才发展环境,推动全行员工与工商银行同进步、共发展,构建了具有工行特色的人力资源管理体系,主要包括:
(一)纵向可晋升、横向可交流的多通道职业发展体系。构建了管理、销售、专业、运行、客服五大类别、二十一个序列的岗位职级体系,形成了适合各类员工成长的职业发展和晋升机制,为员工实现自身发展提供了广阔平台。
(二)集团化、市场化、多元化的干部人才管理体系。坚持民主公开、竞争择优的原则,搭建统一开放的干部人才资源配置平台,建立集团化配置、市场化选聘和多元化发展的干部人才工作机制,推动人力资源的优化配置,促进各类员工的有序流动和成长发展。
(三)目标为导向、绩效为依据的整体式绩效考核机制。使用个人绩效合约、目标考核管理、行为能力评价等工具和理念,建立了完善的绩效评价和管理流程,引导员工讲求绩效贡献、关注自身专业能力发展,形成努力做贡献、发展凭业绩的价值观。
(四)岗位价值和业绩贡献为导向的薪酬分配机制。构建了以岗位价值为核心、以员工履职能力和工作业绩为依据的薪酬分配机制,通过以岗定薪、以能定资、以绩定奖、以市场为参照的薪酬分配方式,努力推动员工薪酬与经营业绩的同步增长。
(五)国家法定福利与工行自主福利相结合的福利保障体系。以国家法定福利为基础,以企业年金、补充医疗保险、员工帮助计划(EAP)等工行自主福利为补充,通过建立多维度、多层次的福利保障体系,有效满足员工多元化需求。
国人力资源发展的新常态,提出了新的人力资源管理理念,即“全面人才管理”。《全面人才管理》包括“全面人才战略、全面人才评价、全面人才激励和全面人才发展”这四大方面的内容。本书对于企业面对如今迅速变化的外部商业环境,特别是变化的人才市场环境,提供了一种新的解决思路和方法,对于企业的战略调整与组织变革,建立企业的人才竞争优势具有重要指导意义。
核心理念
公司愿景
国际万达 百年企业
公司使命
共创财富 公益社会
公司精神
勤学敬业 志在必得
核心价值
诚信 创新 自律 和谐
经营理念
基本理念
突出优势 整合资源
效益优先 现金为王
管理、人才理念
人是核心资本
沟通理念
沟通贵在坦诚
学习理念
万达就是学校
服务理念
服务关注细节
领导理念
领导重在执行
质量理念
质量是立身之本
制度理念
制度就是严格
成本理念
成本检验管理水平
“为政之要,莫先于用人。”一个国家的发展离不开对人才的培养,人才是国家向前发展的核心力量。在21世纪的今天,教育水平已经是一个国家是否强大的最重要的依据。百年大计,教育为本。教育是立国之本,民族兴旺的标记,一个国家有没有发展潜力看的是教育,这个国家富不富强看的也是教育。无论在什么时代,教育都是一-个国家发展中的重中之重,它对国家起的作用是巨大的。
首先,把我们的视角放在中国古代,在这五千年的历史里,分分合合,兴衰荣辱,王朝兴替,前车之鉴,后世之师。有无数的历,史会告诉我们,国家只有能够重视人才,知人善用,才国泰民安;否则国家再强盛也难免走向衰败。因为只有当一个国家重视人才,这个国家发展的根基才会越来越稳固,它的实力才会越来越强。
“十年树木,百年树人” ,对人才培养的投入, 是收益最大的投入。做好人才的培养,要树立以人为本的理念,把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置,努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境,加火对创新创业人才培养支持力度,遵循人才成长规律,根据人才多样性、多层次性特点,更加注重系统培养、分类培养和个性化培养。同时,充分完善各项培养机制,为人才的发展打下坚实的理论基础。
人才问题是关系党和国家,事业发展的关键问题,人才是推动科技进步和教育发展的基本力量,是推进经济社会发展的重要因素,是党和人民事业兴旺发达的根本大计,是全面建成小康社会,夺取中国特色社会主义伟大胜利,实现中华民族伟大复兴的重要支持力量。
到此,以上就是小编对于人才理念建议解释的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才理念建议解释的4点解答对大家有用。