大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于装修公司人才理念的问题，于是小编就整理了3个相关介绍装修公司人才理念的解答，让我们一起看看吧。
首先缺的是懂装饰工程类的人才，比如工程经理，监理等。不是没有，而是大多水平有限，既要管理还要懂现场。
其次缺的是市场类人才，现在的装饰类跑市场的人很多，但惟利是图是根本，不管你是哪家的业务人员，不管你赚谁家薪水，谁给的提成多，就把单子给谁家。
不缺的是设计师，现在的设计师的门槛很低，会3d，会sp就大多可虎一阵子。
室外的装潢是个发展前途很火的行业，但必须资本雄厚。
室内的装饰还可以，现在的市场是重装饰，轻装修。
这个我可以回答！
首先，装修公司靠招聘是招不到网络营销人才的。
因为行业跨幅太大，而且装修行业是最难做的网络营销行业之一
其次，网络营销做的好的人才，现在收入都很高
这来源于他们创造的价值都很高，
但是装修行业，做网络营销，能创造的直接价值其实并不高，因为营销成本非常高
所以，装修行业，要做网络营销，只有自己培养人才
一般来说，人才引进的公寓有两种情况：
1. 已经装修好的公寓：有些城市或企事业单位会提前为引进人才准备好已经装修好的公寓，这些公寓通常已经进行了基本的装修，包括地板、墙壁、厨房、卫生间等的装修工作。因此，引进人才不需要再进行装修。
2. 未装修的公寓：有些城市或单位引进人才时，提供的是未装修、空白的公寓。在这种情况下，引进人才需要自行装修这些公寓，包括选择装修公司、设计装修方案、进行装修工程等。装修的程度和风格可以根据个人喜好和经济能力来决定。
总的来说，是否需要装修人才引进的公寓取决于提供公寓的城市或单位以及具体情况。
到此，以上就是小编对于装修公司人才理念的问题就介绍到这了，希望介绍关于装修公司人才理念的3点解答对大家有用。