大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传媒公司人才理念的问题，于是小编就整理了4个相关介绍传媒公司人才理念的解答，让我们一起看看吧。
人才战略有哪些？企业可选择的六大人才战略
1.掠夺型人才战略
该人才战略适合于高度发展中、市场竞争非常激烈的技术密集型特别高新科技企业，如宝洁、微软等。掠夺型人才战略的本质是既追求人才数量，也追求人才质量，通过全面优先于市场的薪酬招牌人才，高代价强挖人才，高成本开发人才，高奖金高福利激励人才。
2.精英型人才战略
该人才战略适合于初创期的高新科技企业，或处于高速发展中的资金密集型企业。精英型人才战略的本质是追求人才质量，但不追求人才数量，通过略高于市场薪酬水平吸引人才，通过充分授权来使用与培养人才，通过事业平台来激励人才和留住人才。
3.规模型人才战略
该人才战略适合于处于高速发展中的劳动密集型的企业。规模型人才战略的本质是追求人才数量，但不追求人才质量，通过完善的制度与规范化的流程，使工作标准化，从而降低对人才知识、技能的要求，以降低运营成本，用三流的人才创造好的业绩。
4.收缩型人才战略
该人才战略是企业在发展中迫于无奈的选择，适合于处于业绩下滑、企业负担过重，或想要退出某个市场领域的企业。收缩型人才战略的本质是对人才数量和人才质量的要求都低，甚至还会压缩人才。对于留在企业当中的现有人员，一般会通过降低薪酬、减少福利来控制运营成本。
5.稳健型人才战略
该人才战略适合于处于稳定发展期的传统企业。稳健型人才战略的本质是对人才数量与人才质量都是中等的要求，认为没有更好的人才，只有更合适的人才。企业不会一次性招聘大量的人才，人才规模保持稳定缓慢的增长，更多的是以二流人才为主。
6.混合型人才战略
针对某些企业没有掠夺型人才战略的规模和条件，但企业在人才管理方面又有很强的需求，于是混合型人才战略就成为了很多企业采取的人才战略
上海东方国际传媒是国企
上海东方国际传媒人才有限公司于2003年10月24日成立。法定代表人黎洪伟，公司经营范围包括：人才咨询、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评、人才派遣，商务咨询（除经纪）等。
原来国家为了发展影视行业，总共建了四隶属于广电总局的学校，两所电影方向的：北京电影学院和国家广电总局广播电影电视管理干部学院（现在的山西传媒学院），一本一专。
两所电视方向的：北广和浙广，也是一本一专。后来四个学校各有发展，北广升了211，直属于教育部；浙广2004年升本了，也成了广电总局和浙江省人民政府共建的学校；北电现在是中国最好的电影学院；华广在2013年升了本科，改成山西传媒学院，也是广电总局和政府共建的学校。刘冯合欢是2010级四川传媒学院表演系学生，容貌清丽，气质出众。2012年，刘冯合欢参与青海卫视的选秀节目《花儿朵朵》，凭借出众的外形、干净的嗓音与如缎的长发，被网友称作“神仙姐姐”并迅速走红。生活中的刘冯合欢并不似外表的清冷，她会在七夕节的时候发微博感概自己“只能孤零零一人在异地看着别人甜蜜蜜”，也会晒自己养的五只呆萌猫咪，俏皮可爱。目前，刘冯合欢成为了一名青年演员，已参与多部电影与广告的拍摄。
到此，以上就是小编对于传媒公司人才理念的问题就介绍到这了，希望介绍关于传媒公司人才理念的4点解答对大家有用。