大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游企业人才理念的问题，于是小编就整理了2个相关介绍旅游企业人才理念的解答，让我们一起看看吧。
首先整理一下这个问题，高端旅游人才指的是什么？
经济研究导刊17年18期《“十三五”旅游人才队伍建设》中一文介绍到，针对旅游业发展的短板与瓶颈，开展旅游项目管理人才、旅游产品开发人才、旅游新业态经营人才、旅游跨界融合人才、旅游高端服务人才等五类亟须旅游人才的重点培养。
个人感觉，“高端”一词具有地域特色，需要适合不同国家不同地方的实际情况。在整个旅游产业链的方方面面，随着人们需求增长加快，新开发的旅游航线增多，对于一些东南亚国家，例如柬埔寨、越南等，去那里旅游的中国人增加了，对于当地侨胞而言，他们懂说汉语，在原先那个国家的导游行业中，他们便成了高端服务人才；对于我们国家，很多旅游热门城市早已开发齐全，这时候，人们的需求不再仅限于跟团游，便推出了精品小团、独立导游等多种服务，像我之前去泰国玩的时候，就选择了“小团+自由行”的方式。
再回到问题，如何补齐？以下个人有几个观点：
教育。旅游项目、酒店管理等相关的学士学位，目前搜到瑞士、葡萄牙等国家有相关大学的课程，国内倒不常见，可以考虑设置一些这类学科。
平台。（1）各类分享型互联网平台应该多鼓励个人发表旅行相关的攻略，很多“驴友”的经验，完全不比老导游差，只不过没什么利益驱动他们去发表撰写或者没有好的平台去帮他们推广而已。不仅是流量倾斜，还包括金钱补贴，对于非常有作用、点击率高、阅读、点赞量大的指引应予以嘉奖，这方面公共部门应或发布政策规定或直接补贴相关费用，否则就会出现平台为了赚钱，设置阅读限制，只给“交了钱”的会员流量，真正有用的攻略却被屏蔽，这一点，很多目前的大平台都做得非常不好，这也是在市场竞争中企业不得不去赚取利益的机制作用，真正做到公平公正的平台，却因为没有得到“广告费”而难以为继。（2）各类本身就具有机票酒店预订的平台，考虑新增“社交功能”，这个时代，哪个平台能把功能做得越齐全，越能增加客户黏性，如果这个客户又为平台花钱又能帮平台引流，那就相当于“免费的高端旅游人才”，关键得看这个平台带给这个客户什么好处。
暂时想到这些，如有未尽事宜，再补充。感谢！
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传统旅行社缺乏专业人才流失是待遇.随着社会发展.人们思想的转变出行方式多样化.尤其户外组织的出现和驴友.把整个旅游业搅和了.他们没有办公成本没有保障.但是价格低.这就是典型的劣币抠逐良币现家.旅行社效益不好.好产品卖不出当然人才留不住
到此，以上就是小编对于旅游企业人才理念的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅游企业人才理念的2点解答对大家有用。