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人力资本最重要，‘知’本永远是高于资本
在任正非看来，未来技术世界的不可知，就如一片黑暗中，需要灯塔。点燃未来灯塔的责任无疑是要落在高校上，教育要引领社会前进。对未来的不确定性，认识它的艰难，应对这种不确定性，除了给科研更多一些自由、对失败更多一些宽容外，应对不确定性的确定可以从孩子们的教育抓起，中国的未来与振兴要靠孩子，靠孩子唯有靠教育。
为更好地服务好客户，中原银行南阳分行坚持“以人为本、业绩导向”，通过外部引进和内部选拔培训相结合，为优秀人才的成长搭建平台，优化了队伍结构，创新了用人机制，树立了正确的选人用人导向。
该行先后组织开展了中层后备干部选拔考试，公开选拔中层副职后备干部36人;对公司业务四个部门进行重组，在分行范围重新竞聘上岗，让“专业的人做专业的事”;对会计主管进行岗位轮换，强化了监督制约，规范了业务操作;通过招聘考试为清收中心和贷后管理中心选拔人员，进一步充实清收力量。
同时，利用各种机会锤炼队伍，提升员工能力，在营销的战场上，在竞技的赛场上，激发了活力，展现了斗志，凝聚了力量;组织广大青年员工积极参加总行“特种部队”选拔赛，经过层层选拔，7名青年员工从中脱颖而出，充分展现了分行青年员工积极向上、奋发有为的情怀;业务知识技能比赛及各条线专业资格考试有条不紊扎实推进，在总行举办的合规知识和会计业务比赛中，均取得了较好名次。
国人力资源发展的新常态，提出了新的人力资源管理理念，即“全面人才管理”。《全面人才管理》包括“全面人才战略、全面人才评价、全面人才激励和全面人才发展”这四大方面的内容。本书对于企业面对如今迅速变化的外部商业环境，特别是变化的人才市场环境，提供了一种新的解决思路和方法，对于企业的战略调整与组织变革，建立企业的人才竞争优势具有重要指导意义。
esg人才的意思就是企业投资环境管理方面的人才。
ESG三个字母即环境（Environmental）、社会责任（Social）、公司治理（Governance）。ESG是一种投资理念，也是衡量企业可持续经营能力的一种指标。
人才共享理念诞生于人才租赁。美国是世界上发展租赁业最早的国家，在各种租赁业中，近年出现的员工租赁业务颇引人注目，目前已赢得了良好的声誉。人才租赁制近年来正式登陆中国。深圳、南京、武汉、盐城、黑龙江等地相继推出人才租赁制。各省推出了以人才市场为依托的“人才租赁”型的人才共享和以充分利用闲置智力、业余时间为依托的“星期日工程师”型的人才共享方式。
也不能说中国不重视，但中国的问题主要是缺乏延续性，因人而定，人走茶凉。
解放后，毛主席、周总理、聂荣臻等都特别重视科技工作，对过去留下来的科学家都非常珍惜和尊重，真正被打倒的主要是存在认识和路线问题、或者不能结合社会生产的。像获得“两弹一星”功勋奖章的23位科学家中，有21位都是感受到国家的召唤，放弃国外优厚待遇回国的。
所以，待遇并非是根本问题，而根本问题是研究工作很容易受到高层变换带来的冲击。比如，甲领导认为应把A列为重点发展方向，于是招来了a-1、a-2；过三五年乙上任了，觉得要“有所创新”，要重视B领域，于是招来b-1、b-2……而a-1、a-2如果还没有站稳脚跟，能够自我发展，那就可能慢慢被边缘化了。
可见，在现实情况下，领导者非有宽广的胸襟和卓识的远见不可，因为现在已经不仅仅是钱的问题了。
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