大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于GE的人才理念的问题，于是小编就整理了3个相关介绍GE的人才理念的解答，让我们一起看看吧。
很好的。可以在科研机构(机器人研究所等)，软硬件开发人员，高校讲师等，医疗设备、医疗器械很多都会涉及到图像处理和成像，大型的公司有西门子、GE、飞利浦等，图像处理方面的人才需求的公司如威盛、松下、索尼、三星等，所以人工智能的就业前景非常不错，人工智能发展也处于比较好的阶段。
GE现在采用数据化，流动性很强，同时也是全球关注的热点项目，各个国家都会配备顶尖的人才关注这方面的发展动向。现在GE方面的人才还不是很多，市场的发展空间还很充裕，抓住它，还是有机会冲击一下金融市场的。
尤其是在航天航空和医疗这些领域比较突出，运用得也很广泛。现在的GE医疗管理咨询已经步入正轨，整体服务水平和管理水平都有明显提升，并且在新技术的研发方面也取得了显著成效。进一步促进了中国和其他国家的经济交流。
航空抗天方面运用的比较多，而且都很重要。科技化与工业化达成有机结合，使得社会经济发展加快，值得一说的是，GE的未来市场很大。
另外GE已经有一百多年的历史了，技术相比于之前已经成熟，航天飞机上的动力机必须要添加GE技术，使得它的整体性能实现了质的飞跃。
一个公司的员工，大部分都是HR招过来的，那么一个优秀的HR，应该具备以下几种能力：
1、掌握专业的hr知识和务本求实的能力。别人会经常问到一个问题：什么是HR，具体做什么工作？所以要掌握丰富的理论知识。那么你具体做了哪些工作，工作成果能否受到老板肯定，所以工作能力也很重要。
2、一碗水端平的心态。因为hr这个职业，平常接触到的人各式各样，上到公司老总、中到主管干部、下到普通员工，各种性格各种能力的人都会接触到，所以需要我们同等看待公司每一个工作人员，这才能更好的获得我们所需的信息，更加有利于完成自己的本职工作。
3、强大的执行力。能够积极的交流、推广、反应和跟踪，根据组织的目标，逐步执行各种步骤，同时还要关心公司成员的心理状态，一再的协同与沟通。
4、百折不挠的心理抗压能力。公司的每次腾飞，都是需要HR的配合，hr必须想到方方面面，写出无懈可击的报告，再作严谨详细的评估，确认后再作实施,成败的关键就在于此，不管是在整体还是在细节上面出现问题，那全是HR的责任。所以需要HR有强大的心理。 5、飞速的进修能力。在公司由中层干部负责培养底层员工，那么HR就应该负责培训中层干部。在知识大爆炸的时代，HR人员必须熟悉各种管理知识，需要实时更新管理知识和热门信息，这样才能更好的为公司服务。
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一个优秀的hr需要具备以下几个方面的能力：
好的hr可以给公司带来非常大的价值。同时还要考虑到的一点是企业的情景。比如说一家500强的公司所需要的hr的能力，和一家创业公司所需要的hr的能力是不同的。
倪云华，咨询商业和管理顾问，共享经济大趋势作者。微信公众号，倪云华新知。个人网站：niyunhua.com。
很多人觉得做HR很容易很轻松，其实不然，当企业有人才需求的时候，从HR这里来要人；当员工有意见申诉的时候，找HR去处理，在企业和员工眼里，凡是跟劳动关系相关的一系列事情，找HR准没错，所以HR是联系企业同员工的纽带，在企业中所在的位置非常关键。
那么，怎么样才能成为一个优秀的HR呢？
首先，HR必须认识到自己在企业中的“矛盾位置”。为什么说HR的位置很矛盾呢？
举几个例子：比如，站在企业的角度，企业希望人工成本最低化，而员工则希望自己的收益最大化，而HR既要站在企业的角度降低人工成本，又要站在员工的角度为员工争取更多的收益和福利，这就是一个矛盾点。
再比如：企业里面的其他部门，如生产部门，销售部门等等，都是实实在在为企业赚钱的部门，而HR所在的部门呢，随时要支付员工薪酬和其他福利，为提高员工素质，要组织各种体系培训，为提供员工归属感和忠诚度，要组织各种活动等等，而这些活动都是需要花钱的。所以单从是否给公司带来收益这方面，HR其实是制造成本的一方。
诸如上述的“矛盾”还有很多，所以HR必须要认清自己所在的位置。
其次，便是提升自己的实力。
HR的硬件实力是指：你所从事板块工作内容的基础知识，办公技能，沟通交流，为人处世的能力。既包含智商部分，也包含情商部分，这些都要随时保持在充电的状态，要不断进步，因为HR的可替代性非常强，你选择不进步，那就被选择淘汰。
第三，学会积累经验，在挫折中成长。
做为HR，除了在工作上自己会遇到错误和困难，还经常会遇到劳动纠纷，所以要学会积累这些经验，转换为自己的财富，这样才能不断成长。
第四，注重工作中的任何细节。
HR扮演者企业同员工的纽带角色，对于员工而言，你的一言一行代表着公司的整体形象，对于企业而言，你的工作关乎整个企业员工的稳定性、可靠性。所以任何工作中的细节都要非常注重，否则可能因为一个小小的错误给员工或企业带来巨大的困扰。
其实，保持学习上进的心态，随时充电，一定会成为一个优秀的HR。
到此，以上就是小编对于GE的人才理念的问题就介绍到这了，希望介绍关于GE的人才理念的3点解答对大家有用。