大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于质量人才理念有哪些的问题，于是小编就整理了6个相关介绍质量人才理念有哪些的解答，让我们一起看看吧。
海尔有一本90多页的企业文化手册，对海尔的企业文化进行了全面详尽的描述，并在每一个理念之后配上一个海尔自己的小案例。
所谓创新人才理念，就是具有创新意识、创新精神、创新思维、创新知识、创新能力并具有良好的创新人格，能够通过自己的创造性劳动取得创新成果，在某一领域、某一行业、某一工作上为社会发展和人类进步做出了创新贡献的人。
企业精神：
团结 拼搏 务实 创新
企业使命：
行纤维之事 利国计民生
企业目标：
打造百年桐昆，实现永续经营。
核心价值观：
值得尊重的企业 受人欢迎的伙伴
道德理念：
诚实守信，忠善亲和；
经营理念：
诚信为先，合作共赢；
管理理念：
以人为本，诚信规范；
人才理念：
人皆有才，人尽其才；
激励理念：
业绩优先，兼顾公平；
服务理念：
热情主动，快捷专业；
以下是一些常见的口号示例：
"以人为本，共创辉煌"
"人才是最宝贵的财富"
"关爱员工，成就未来"
"激发潜能，共享成功"
"以人为镜，修身齐家治企业"
道德标准亦称“善恶标准”。是指判断和评价人们行为是非、善恶、荣辱的尺度或根据对于道德标准问题，在伦理学史上有各种各样的见解：
有的把“义”作为判断行为善恶的标准（孔子、董仲舒、朱裹等）；有的把知识和理念作为判断行为善恶的标准(苏格拉底、柏拉图）；有的把上帝的意志作为判断善恶的标准（奥古斯丁）；有的把幸福或痛苦作为判断善恶的标准(伊壁鸠鲁、斯宾诺莎等）；有的把利与害作为评价善恶标准(功利主义者)。上述说法有的包含着一定的合理内容，但都没有对道德标准作出科学的规定。
作为一个在腾讯5年以上的工作经验,又自己创业3年的过来人，我讲讲优秀企业的用人原则：
1.符合企业的价值观。优秀的长青企业，类如腾讯，阿里，格力都有自己的企业文化，以及价值观。所以在招聘的人材里，符合企业的价值观是非常重要的。腾讯的价值观是：正直+进取+合作+创新。所以招的员工也要符合这几点。如果一个人头脑非常灵活，非常聪明，能力非常强，但以往的职场简历里有一些污点，不够正直，我觉得是很难进入腾讯的，即使有机会混进去，也很难呆长久。因为腾讯有高压线，一旦员工违反，就会解除劳动合同。
2.学历高。腾讯招人的主要来源是校招，并且一般是985理工科的比较多，学校的排名也在全国30名之内，类如武汉大学，华中科大，华南理工，中山大学，西安交大，电子科大，中南大学等。都是在国内非常有名的理工科学校。为什么要招学历高的人呢? 因为能经过高考冼礼，并且能从名校毕业的人，潜质与社会上普通的人才还是有非常大差距的。就像李敖的一句名言：铁棒磨成针，木棒怎么磨也只能是根牙签。
3.具有很强的团队协作能力。当年我校招进入腾讯的时候，团队协作能力是面试中非常关键的一个点。一个企业能不能长期的生存下去，不是靠的某一个人，而是有一个企业的愿景，有一个长远的目标指引着一群人，合力前进，才能让企业能不断的往前进步，才能长久。
4.学习能力强。任何优秀企业招人，并不是看某个人现在具有哪些工作经验，做过哪一行，而是会特别注重这个人的学习能力怎么样，给他一个新的领域，他是不是很快就能入手。我在腾讯工作，学会了c++,php,python,以及海量服务系统的设计，还有腾讯的产品经理的相关技能，所以，优秀的企业招人，是从长远考虑，无论新进入领域，也会做得很好。
以上就是作为一个过来人的经验，希望能够帮助到大家。多谢。
到此，以上就是小编对于质量人才理念有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于质量人才理念有哪些的6点解答对大家有用。