大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于任正非人才理念视频的问题，于是小编就整理了3个相关介绍任正非人才理念视频的解答，让我们一起看看吧。
在于提供了一个创新和实践的管理模式，这种模式在华为的成功中扮演了重要的角色。任正非始终坚持“以客户为中心”的理念，不断推动华为在技术研发和营销管理方面的创新。
他强调员工是企业的核心资产，注重培养员工的创新能力和团队合作精神，这也是华为在人才培养方面有着独特的优势。
另外，他还通过建立高效的决策机制和优秀的企业文化，让华为成为一个全球具有竞争力的企业。因此，任正非的管理理念不仅在华为内部发挥着重要作用，也为其他企业提供了可资借鉴的经验和思路，是新时代企业发展的必备素养之一。
任正非，华为公司的创始人，他的领导风格和经营理念深受业界尊重。关于他的优点，可以从以下十个方面来概括：
1. 远见卓识：任正非具有强烈的使命感和远见，他始终坚持为客户创造价值，为世界作出贡献。
2. 创新精神：他非常重视技术创新，将研发投入视为企业发展的核心动力，使得华为在通信领域成为全球领导者。
3. 艰苦奋斗：任正非创业过程中经历了许多困难，但他始终保持艰苦奋斗的精神，带领华为不断取得突破。
4. 持续自我改进：他强调企业要持续自我改进，不断优化管理，提升效率，使企业始终保持竞争力。
5. 狼性文化：他倡导“狼性文化”，强调团队协作、敏锐的市场嗅觉和强烈的进攻意识，使华为在竞争激烈的市场中脱颖而出。
6. 以客户为中心：他坚持“以客户为中心”的理念，强调为客户创造价值，以客户需求为导向，推动企业持续发展。
7. 人才培养：任正非非常重视人才培养，他认为人才是企业发展的关键，不断完善人才激励机制，为华为培养了大量优秀人才。
8. 谦虚低调：他本人非常低调，强调个人在团队中的作用，始终保持谦虚谨慎的态度。
9. 战略思维：他具有强烈的战略思维，善于把握大势，制定长远战略，使华为在全球市场中立于不败之地。
10. 家国情怀：任正非具有深厚的家国情怀，关心国家发展，积极参与国家重大战略，为国家的科技进步和经济发展做出了重要贡献。
这个绝对是真理，有钱能使鬼推磨，只要给的钱多了，谁不想为他卖命，现在社会为什么离职率那么高，说白了，薪水没给到位，连生存都是问题的时候，谁还愿意给你工作。总之我赞成任正非说的！
有失偏颇。
如果说给钱多了才成为人才，只能说明他本来就有能力，只不过因为主观或者客观的原因，不愿或者不能发挥自己的能力。这样的情况，你认同了他的价值，他自然会给予你回报。
反过来说，如果本来就是扶不起的阿斗，你给再多钱，他终究不还是那个样子吗？
做个不太恰当的比喻。人才好比烧水的炉子，给钱好比往炉子里添柴。如果是个足够大的炉子，你添更多柴，自然烧水更快；如果本来炉子就很小，你添柴太多了没准还会把火压死呢。
谢谢邀请！感觉这话说的太有片面性了，不全面！什么样的人才匹配什么样的工资待遇啊！如果不是人才的话那么完全可以放手啊！那又为什么要给他很高的工资呢？这不是自相矛盾吗？就好比有的人在某一领域达到了很高的成就，在这方面来说他是专家级别的！那么给高待遇这是在正常不过的事了！反之，如果一个不能给公司带来利润的员工，那么谁会给他上百万的年薪呢？马云马化腾等国内首屈一指的大佬都不会这样去做吧！
感谢邀请！对于这个观点我不认同！首现任正非身为大佬级别人物说出这话肯定是有根据的。这就跟小米ceo雷军说的那句话一样的道理！站在风口上连猪都会飞！但是凡事都是有两面性的！什么样的人才能匹配什么样的薪酬，假定一个企业内部需要一个职业经理人去打理，那么肯定是寻求猎头的帮助，去帮忙物色一个合适的人对吧！总不可能随便从大街上拉一个人过来就可以胜任。那么你给这个职业经理人高薪酬这也是合理的！为什么呢？因为人家有这个能力去胜任，人本来就是人才。也有很多人是滥竽充数的！明明没有实力却想尽一切办法去伪造简历，从而能使自己匹配这个高薪！但是纸终究是包不住火的！一旦被识破轻则被炒，重则进监狱！是金子总会发光的！什么样的人才匹配什么样的薪酬待遇，这都是再正常不过的了！
到此，以上就是小编对于任正非人才理念视频的问题就介绍到这了，希望介绍关于任正非人才理念视频的3点解答对大家有用。