专业人才招聘平台_人脉人才网
欢迎来到人脉人才网

网站首页 人才理念 人才招聘服务理念,人才招聘服务理念是什么

人才招聘服务理念,人才招聘服务理念是什么

人脉人才网 2024-08-20 03:10:29 人才理念 0

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才招聘服务理念的问题,于是小编就整理了5个相关介绍人才招聘服务理念的解答,让我们一起看看吧。

华为公司倡导什么样的人才发展理念?

人力资本最重要,‘知’本永远是高于资本

人才招聘服务理念,人才招聘服务理念是什么

在任正非看来,未来技术世界的不可知,就如一片黑暗中,需要灯塔。点燃未来灯塔的责任无疑是要落在高校上,教育要引领社会前进。对未来的不确定性,认识它的艰难,应对这种不确定性,除了给科研更多一些自由、对失败更多一些宽容外,应对不确定性的确定可以从孩子们的教育抓起,中国的未来与振兴要靠孩子,靠孩子唯有靠教育。

人力资源服务有哪些内容?

人力资源服务基本上包含九大内容:

1、人力资源规划,即人力资源需求供给分析等等;

2、招聘筛选,猎头,选拨录用优秀适合企业发展的人才;

3、薪酬福利保险,制度工资福利制度并执行,激励员工努力工作;

4、绩效考核,考核员工表现,从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;

5、培训,调查培训需求,制定培训计划,提升员工素质,满足工作需要;

6、劳动关系管理,处理劳动合同以及员工关系;

7、人员调配,综合掌握人员信息,把正确的人用到正确的岗位上;

8、人事工作,主要就是一些传统人事工作,如人事档案管理;现在很多公司都把人力资源外包给了专业人力资源公司,省事,节约时间和精力,而且一些优秀的人力资源服务供应商还能给企业带来很多先进的管理技术和经营理念

华为公司在人力资源管理方面主要秉承的是哪种思想?

华为人力资源管理的主要思想和理念 包括华为人力资源管理体系 、绩效管理制度 ,任职资格管理制度 、薪酬分配制度 、人力资源管理制度的有效运作 。

负责管理有效的员工是华为最大的财富;人力资本是华为公 司价值创造的主要因素,是华为公司持续成长和发展的源泉。制度只是一个工具,内涵才是实质。任正非从来不讨论制度这个层面,他只关注指导原则的确立,对应地确定人力资源体系的职能。

聚才人力资源集团是干嘛的?

聚才人力资源集团猎头是从事中高级人才搜寻及相关管理咨询的专业人力资源服务机构。成立于2006年,目前在长沙,成都,南昌设有分支机构,并且计划在3年以内建立合伙人发展模式,在全国主要城市设立5个以上的分支机构。致力于在建筑、房地产以及战略新兴产业领域内为优秀企业搜寻和推荐各类中高级人才,并根据市场的需求,兼顾其他人才的招聘服务。

凭借“汇聚人力资本,创造关键价值”的核心理念,赢得了客户、合作伙伴、业内同行的信任、尊重和赞誉。经过八年的潜心发展,公司凭借专业的团队、务实的工作作风、广泛的寻访网络、丰富的人才信息资源及标准化的运作流程,已经为超过200家客户提供过猎头及人才推荐服务,其中有多家年产值超过100亿以上的大型企业集团。并在这个过程中致力于成为受人尊敬的行业领导者。

应届毕业生在人力资源服务公司做招聘有前景吗?

首先,对于不同的人来说,对“前景”的定义是不同的。有人认为,这份工作稳定,不需要经常换工作,收入相对稳定就算有前景;有人认为,需要赚到很多钱,买得起房车,能实现财务自由叫有前景;有的人认为,从中可以学习很多知识、技能等就叫有前景,定义不同,每一份工作应该做出的评价也不同。

其次,我是毕业后就开始从事人力资源服务业的,从就业顾问到业务开发,到分公司经营,到自主创业,几乎经历过常规人力资源服务公司的各个岗位。从我个人角度来说,我觉得有前景,最重要的原因不是这个行业帮我挣了多少钱,而是我喜欢做这个行业,喜欢的原因后来分析的,主要是因为擅长,做擅长做的事才有成就感,这个很重要,同时,这个行业还具有很大的公益色彩(当人力资源服务公司的经营理念完全指向盈利的时候,多少会有无视员工合法权益的时候)。

第三,目前这个行业从事低端劳务外包、劳务派遣的公司比较多,你说做招聘,不是猎头的话,估计就是从事类似的外包派遣。在你从事之前,你需要做好心理准备,这个行业至少在很多人心理其实是不受待见的,原因很多时候跟不公平有关,还有就是这个行业鱼龙混杂,很多没有取得相关资质的公司在从事这个行业的经营,导致很多劳动者权益受损又很难维权,这也是很多人抨击劳务派遣、劳务外包的根源所在;第二,当你公司做了有损员工利益的事情的时候,你该怎么办?毕竟我现在选择创业,我有话语权,我可以确保我自己项目上的所有员工的合法权益得到保护,当你没有话语权的时候就很无奈了。再者,单纯的从事招聘岗位也无妨,刚毕业,你应确认这个岗位你能从中学习到哪些知识技能甚至是职业素养,选择好一点的平台就显得尤为重要了。当然,学习最终还是要靠自己。

总结下来,这个行业可以去尝试,招聘这个岗位接触到很多人,你会见到很多形形色色的人事物,但是需要耐心,需要专业知识,除了招聘技能,更要东西法律知识,一是不侵害劳动者的权益,而是知道哪些人的诉求是合理合法的,哪些人的诉求是无理取闹,只是为了争取更多的利益。

三百六十行,行行出状元。如果选择了,就脚踏实地的做,不要犹豫,不要迷茫,遇到困难的时候坚持走下去,把每一件事做到优秀,就必然会有前景。

希望对您能有所启迪。

到此,以上就是小编对于人才招聘服务理念的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才招聘服务理念的5点解答对大家有用。

相关推荐:

猜你喜欢