大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上汽财务 人才理念的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上汽财务 人才理念的解答，让我们一起看看吧。
上汽财务和上汽金融是汽车金融公司。公司由上汽集团财务有限责任公司， General Motors Financia ! companylnc ．和上汽通用汽车有限公司合资组建。
结合自身的多年工作经历：
1、要明白一点，在整车厂，待遇永远是跟销量看齐，或者说是企业对于销量持乐观态度发的钱多；
2、整车厂的自然薪资涨幅大部分都是低于10%的，所以要想薪资获得比较大的涨幅，主要是看你工作3~5年后的跳槽或者职位晋升，因为上汽系、广汽系相对发展比较好，企业在发展过程中位置比较多，晋升机会更大，而且跳槽的背书也更好，所以会给您这种待遇上的感觉。
3、整车厂校招整体上有别于互联网校招，薪资开的比较保守，多数还有管培期，这个是跟行业文化有关，希望能招聘到耐住性子，认同汽车行业文化的“优秀学生”（车企hr套话），但是随着互联网文化和互联网造成新势力以后的薪资冲击，可能会有变化的一天，而广汽乘用车就率先走出了一步，其实校招offer的月薪并没有高太多，只是17年11个月，18年9个月左右的年终奖，让校招的薪资整体就拉上去了，这个跟广汽集团发展的侧重点有关，属于个例，集团老总说是要让广乘薪资待遇超过广本广丰。
就像吉利其实销量增长表现更好，但是校招薪资开的仍然很保守，这个跟文化有关，我个人是建议对于应届生， 刚毕业当然要考虑薪酬，但是机会和风险是并存的，不能只考虑薪酬，也要考虑3~5年你的发展，至少目前来看，广本广丰的招聘难度是大于广汽乘用车和广汽新能源的，一定程度上也能说明问题。
广乘发展爆发力强，在企业高速发展中，可晋升职位多，但是管理还是有些混乱，培训体系也不是那完善，如果后期销量增长乏力，待遇也会降下来，不确定性要多一些；广本广丰发展稳健，后期合资整车厂的跳槽背书，相对更有优势，各有利弊。
4、广州因为地盘大， 整体房价是低于北上的，而且一般整车厂位置有些偏，所以周边房价相对低一些，如果只靠自己的话，在现有非主城区，硕士工作5年左右拿的出首付购房的比较多，如果是夫妻两个人的话，速度要快一些。
更多的也欢迎看我的文章：
这里说求职：给准备校招求职车企的应届毕业生一些建议
这里说求职：整车厂的第一份职业规划，刚入职的新人应该注意什么？
国有企业现在不要谈福利，奖金是肯定有的。
刚毕业，待遇就不要谈了，去国企就要慢慢熬，慢慢排队，但是生活有保障。
私营企业可能入职和工作以及晋升的机会更多，但是用工的不稳定性和企业的实力和国企无法比较，而且用工刻薄，保险不全，无福利，无带薪假，不按照 劳动法办事。
各有利弊吧。
还行吧，没什么可担心的。提车三个月了，还款也很正规，我办的车型是零利率的，一个月只要一千多，对于刚毕业的我来说，很合适了，而且这个是上汽的，目前像大众、斯柯达、荣威、MG等系列的全部车型都是有零利率优惠的。
到此，以上就是小编对于上汽财务 人才理念的问题就介绍到这了，希望介绍关于上汽财务 人才理念的3点解答对大家有用。