大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于唐太宗人才理念的问题，于是小编就整理了5个相关介绍唐太宗人才理念的解答，让我们一起看看吧。
不以好恶而取才
唐太宗李世民所以能开创名垂千古的“贞观之治”,与其“吾为官择人,唯才是与,苟或不才,虽亲不用,如其有才,虽仇不弃”的择人之道具有直接的因果关系.他尊重人 德尼摩定律
才,兼听广纳,选用了一大批有真才实学的人治理国家.魏征等身边要人经常“犯上”而直言相谏,亦体现唐太宗惜才之情,容才之怀.在社会生活中,由于人们的思想、志趣、经历、爱好、性格等方面的差异,难免会形成人际关系中的亲疏远近、好恶喜厌,但人才却是客观存在的,是不依领导的意志感情而转移的,顺我者未必有才,逆我者未必无才.“内举不避亲,外举不避仇”,关键在于真正做到以事业为重,任人为贤；客观公正,不以个人好恶亲疏而取才.
我国自古以来就种植人才干部的传统，以李世民为代表，李世民可以重用当时的敌人魏征，而且对魏征的建议非常重视。而且他非常重视人才教育，经常到国子学太学进行检查，对这些教育人才部门大量拨款。
汉武帝：采取察举制，即由公卿、列侯和地方郡守等高级官吏通过考察把品德高尚、才干出众的人才推荐给朝廷，经过考核，然后授予官职。
唐太宗：完善科举制度、大力兴办学校、重视教育活动、普及官吏选聘、当时的国子学、太学之盛、地方也有不少学校，如此才不难想起当时的教化呢，同时当时的科举也规范化、考选公平，以进士科最为杰出，如此才有太宗见新科进士鱼贯而出，喜言“天下英雄、入朕彀夷”，唐朝的教育及科举为政治上提供优秀人才同文化精髓——唐诗及经济发展做出杰出贡献；
唐太宗,武则天,唐玄宗重用人才的事实：
1.唐太宗统治时期：唐太宗以善于用人和重视纳谏而著称，他既知人善任，尽量做到唯才是举，兼收并用，又善于听取不同意见，重用房玄龄、杜如晦、魏征等人，使唐朝出现了贞观之治的局面；
2.武则天统治时期：她破格提拔许多有才能的人，重用姚崇、宋景为相，发展农业生产，并创立了武举制度，使唐朝的经济继续向前发展；
3.唐玄宗统治时期：任用熟悉吏治富于改革精神的姚祟为相，自己还亲自考核县令的政绩，使唐朝出现了政治清明、经济发展、社会安定的局面； 我的人才观：1.要做到物尽其用、人尽其才；2.要做到清正廉明，并要建立强有力的反腐制度；3.要做到远小人近贤臣。
4.要积极选拨优秀人才为政府做事！
5.要努力做到上下一颗心，并坚决打击结党营私的行为！
在唐太宗、武则天和唐玄宗三朝治国措施的共同点是重视人才、任用贤能。
1）唐太宗以善于用人和重视纳谏而著称，重用了一批能干廉洁、敢于直言的大臣，提高了行政效能。还重视教育，大力培养人才。
2）武则天统治时期，多方招揽人才，发现和提拔了许多有才能的人。
3）唐玄宗本着任用贤能的原则，起用了一批有德有才的人。
到此，以上就是小编对于唐太宗人才理念的问题就介绍到这了，希望介绍关于唐太宗人才理念的5点解答对大家有用。