大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才吸引的新理念的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才吸引的新理念的解答，让我们一起看看吧。
国工商银行致力于建设“最盈利、最优秀、最受尊重”的国际一流现代金融企业，始终坚持以人为本的经营理念，通过实施人才强行战略，完善人才发展环境，推动全行员工与工商银行同进步、共发展，构建了具有工行特色的人力资源管理体系，主要包括：
（一）纵向可晋升、横向可交流的多通道职业发展体系。构建了管理、销售、专业、运行、客服五大类别、二十一个序列的岗位职级体系，形成了适合各类员工成长的职业发展和晋升机制，为员工实现自身发展提供了广阔平台。
（二）集团化、市场化、多元化的干部人才管理体系。坚持民主公开、竞争择优的原则，搭建统一开放的干部人才资源配置平台，建立集团化配置、市场化选聘和多元化发展的干部人才工作机制，推动人力资源的优化配置，促进各类员工的有序流动和成长发展。
（三）目标为导向、绩效为依据的整体式绩效考核机制。使用个人绩效合约、目标考核管理、行为能力评价等工具和理念，建立了完善的绩效评价和管理流程，引导员工讲求绩效贡献、关注自身专业能力发展，形成努力做贡献、发展凭业绩的价值观。
（四）岗位价值和业绩贡献为导向的薪酬分配机制。构建了以岗位价值为核心、以员工履职能力和工作业绩为依据的薪酬分配机制，通过以岗定薪、以能定资、以绩定奖、以市场为参照的薪酬分配方式，努力推动员工薪酬与经营业绩的同步增长。
（五）国家法定福利与工行自主福利相结合的福利保障体系。以国家法定福利为基础，以企业年金、补充医疗保险、员工帮助计划（EAP）等工行自主福利为补充，通过建立多维度、多层次的福利保障体系，有效满足员工多元化需求。
企业发展到一定阶段后，必然存在个瓶颈期，就是守成有余，开拓不足。这当中除了产品升级换代难度大，市场竞争激烈，资金投入难以测算等因素外，还有现有管理人员包括中高层干部似乎就满足于现状而躺在历史功劳薄上享福的心态。居安思危，企业必须紧跟时代的节奏继续向前发展，不然就随时有可能被现有的或潜在的对手取而代之。而在现有人员故步自封，不思进取不在继续创业的心态下，引进外来优秀人才也就顺理成章了。
所谓外来优秀人才，必定是那些拥有专业技术能力和先进经营管理思想的佼佼者。较之于企业现有人力资源而言，肯定是更有前瞻眼光和开拓意识。他的到来必定能出现“鲶鱼效应”，促使现有人员产生“危机意识”而自我革命，从而起到“外来和尚好念经”作用。
引进外来优秀人才，算是企业为了继续发展而下的“大手笔”，也是为了迎接挑战而不落伍所采用的无奈选择。他们的到来，势必会引起波动，他所采取的管理方式必将会动了那些“老人”们的奶酪，他们也对对这些“新人”设置障碍，好让新的管理制度和新的生产工艺以及新的考核办法无法实施而让新人知难而退。这就要求企业负责人必须要有“壮士断腕”的勇气，支持外来和尚的经唱起来并经久不衰。那些反对者吗，就“那边凉快哪里去吧”！
当然，外来和尚念的经也不见得就好，那就要求企业负责人坚持“用人要疑，疑人要用”。给这些外来和尚戴上紧箍咒，让他们一门心思念好适合本企业发展的经而不是离经叛道，将经念歪了。只要老板不当算手掌柜，时刻关注外来和尚的举动而不轻易插手（除非万不得已）就还是能让他们唱好经，而修成正果。
到此，以上就是小编对于人才吸引的新理念的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才吸引的新理念的2点解答对大家有用。