大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京链家人才理念的问题，于是小编就整理了4个相关介绍北京链家人才理念的解答，让我们一起看看吧。
1 是比较严格的。
2 需要具备较强的沟通能力、团队合作能力、客户服务意识等方面的能力，同时需要有房地产经纪人证书或从事过相关工作经验。
3 此外，链家地产还注重招聘人才的文化和价值观，强调团队合作和共同成长。
因此，申请者需要对链家地产的企业文化和价值观有一定的了解。
目前在上海的地产行业，上海链家地产目前是扩张状态，非常棒。公司提供完善的人才培训，要想进去也不容易。
四天的军事化培训就需要有很坚强的，竞争压力很大，每月还有业绩指标。如果努力的话，一个月可以拿一两万块。
公司不安排宿舍。
上海链家房地产经纪有限公司，2008年12月12日成立，经营范围包括房地产经纪等。 链家集团经过14年的高速发展，成为全国最大的房地产经纪公司。遍布20个城市。
目前仅上海地区门店规模就超过1500家，上海员工达30000多名。各项数据排名第一且遥遥领先。到2017年底，上海链家将超过2000家，打造房地产经纪行业的航空母舰。
1、优越的薪酬、一本、二本学历补贴2000；985、211学历补贴3000。
无责任底薪5000元+网络广告推广费1000元左右+高额提成（达45%）+带薪培训+社保医保+完善的晋升通道和投资权回报。
2、具有吸引力的工作环境，我们从事标的1000万-2.5亿的高端房产服务（公寓、别墅），服务的客户群体为各行各业的成功人士。
3、雄厚的平台支持、全上海近100个豪宅项目，近350名专业置业专家，90%以上高学历；强大的内网共享信息平台，采用通盘制，让客户在全地域内快速找到自己的理想之家。
4、强大的教育体系、业界内被享誉的“黄埔军校”和“链家学院”；链家没有空降兵，所有中、高层领导干部均由基层培养。
链家通过率是70％，就目前链家一般情况来说，复试有硬性的30%的淘汰指标，复试不通过并不代表你不优秀，更多的可能是你是否符合公司价值观和用人标准，链家是入职半年以内无论转正与否，都是无责底薪6000/月，入职三个月以内的新人达到2W业绩可以转正，超过三个月但不满半年的，总业绩达到4W即可转正，90%以上的人都能在6个月以内转正。
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
到此，以上就是小编对于北京链家人才理念的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京链家人才理念的4点解答对大家有用。