大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于烟草企业人才理念的问题，于是小编就整理了1个相关介绍烟草企业人才理念的解答，让我们一起看看吧。
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对于市烟草公司跟县人才引进事业编制怎么选这个问题，我认为如果是我会选择市烟草公司，因为不管是从待遇上还是所谓的稳定性上看，市烟草公司都是优于县人才引进的事业编制的。当然还要看这个县的人才引进事业编制的一些附加条件，因为每个地方的政策不一样。但是如果按照海南的政策来看的话，我会选择市烟草公司。下面我们一起来说一下这个问题。
一、首先来说一下市烟草公司，这是一个双管单位，也叫烟草专卖局，按照我国的国情，那么庞大的吸烟人群，虽然现在国家在大力控烟，但是因为烟草公司垄断经营的特性，公司的利润是可以很稳定的保证的。所以烟草公司也有着宇宙第一大公司的称号，每年所缴纳的税是十分庞大的。因为企业的利润很高，所以相对的企业内的员工待遇也是很好，虽然现在在监管后待遇相对有些回落，但是依然是比大多数单位好的。
二、再来说一下烟草公司的待遇，以海南烟草公司的省招正式员工为例，因为烟草公司实行的是按照入职年限领取全部工资的百分比的，一个进入烟草公司两年的员工，基本上就可以领到自己的满额工资，每个月领到手应该在八千元左右，每个月的公积金在四千元左右，这样的公积金缴纳是很高的了。再加上年底的奖金等，一个进入两年的员工，年薪不包公积金基本能拿在十五万左右的待遇，这样的待遇是很高的了。
三、最后来说一下县人才引进的事业编制，各地都有人才引进的不同政策，以海南省为例，事业编制人员领导手的待遇在四千元出头，公积金在一千来元左右。其他还会有一些比如三年的住房补助可以领取等，总体来说是比不上烟草公司的。事业编制唯一可以跟烟草公司相比的就是所谓的稳定性，但是在现在事业单位的改革中，所谓的稳定性也不一定那么有保障，很多时候还是赚到在自己手上的钱才是最稳定的。
以上就是我对于这个问题的几点看法，希望对你有所帮助！
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市烟草公司作为国家垄断经营性企业，待遇肯定不会比县级的事业编差，可能会高出一大截，养老保险和住房公积金估计也交的比较高，虽然是企业由于垄断性经营，今后有点职务后权利也不小。
县级引进性人才事业编，待遇作为小县城应该是勉强够用，优点是比较稳定，吃的是财政饭，认识的人也比较多，但事业编的性质也要决定了你的上升空间比较有限。
可以根据你的性格来决定，如果善于交际，进入市烟草公司比较好，不善于交际进事业单位比较好，毕竟今后国企改革怎么改还不好说！
到此，以上就是小编对于烟草企业人才理念的问题就介绍到这了，希望介绍关于烟草企业人才理念的1点解答对大家有用。