大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于又回到以前的工作岗位的问题，于是小编就整理了1个相关介绍又回到以前的工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
前几年有网上有个很红的辞职理由：世界那么大，我想去看看。 此言被众多网友所追崇，每天在公司做着苦哈哈的工作，拿着稀拉拉的工资，估计每个人心里都憋着一句话：总有一天，老子不奉陪了！
辞职后又回到原单位的，这种情况现在还是比较常见的，尤其是在公司人数比较多的制造型的公司。
当我们决定要离职的时候，一般都是会经过长时间的深思熟虑的。或者是我们觉得对目前的薪酬不满意，付出与收获不成正比；或者是觉得在这个公司前途渺茫，看不到希望；或者是因为某个领导、某件事情让自己受到了委屈无法释怀……各种各样的原因，促使我们毫不犹豫地递交辞职报告。当然也不排除某些冲动型的人会脑子一热就辞职，这对自己对公司都是不负责任的表现，不值得提倡。
离职后又回到原单位的，一般要分两种情况，一种是被迫回来的，另外一种是被原单位邀请回来的。这两种情况都有一个共同点，就是对原单位在某一些方面有一定的认可，比如说薪酬待遇、企业文化等，出去经历了一些单位，觉得还是原单位好，所以一有机会能回来就回来了。
但是回来是回来了，遇到的问题可能不会少。
对于被迫回到公司的人来说，一般都是回到原岗位从事原来的工作内容。公司可能会在某种程度上轻视你，认为你对公司的忠诚度不搞，升职加薪可能就轮不到你；同事也会在私下议论你，认为你是因为离开了公司以后不能找到更合适的工作，对你的个人能力产生了质疑。这个时候就需要你有强大的抗压力，尽管说人言可畏，但是抗一抗还是可以过去的。
如果是公司邀请回公司的，那情况就不一样了。首先说明公司在这个岗位上是紧缺的，而且公司对你的工作能力是认可的，一般都会有提升薪资或者岗位晋升这样的待遇。我们公司就有这样的例子，离职的时候是普通员工，在其他单位兜兜转转大半年，公司又邀请他回到公司，回来之后就迅速升职成主管，后来又称为经理……当然，这与个人的工作能力与态度也是分不开的。
所以，辞职后又回到原单位，这不是不可以的，但是需要你有一种“走自己的路让别人去说吧”的洒脱；更重要的，你考虑需要成熟，尽量不要后悔。
辞职后又回原单位的情况很多见！但是很多人会抱着忐忑的态度，一是怕领导“记仇”，工作不好开展，二是怕同事非议！其实这个问题就看自己的规划和想法，很多人从原来单位走后，发现新的环境并不适合自己，那么老东家又需要这个岗位的人才，如果仍愿意接受你，是可以考虑回去的，很多公司也欢迎老员工回归，对于招聘和培训的费用节省是其一，最重要的是和岗位的契合度很好。
这个问题可以分为两种情况对待：
第一种情况是提出辞职后因为各种原因又被企业留了下来；
第二种情况是辞职后去其他企业呆了几年又重新回到企业任更高的职位。
对于第一种情况，作为猎头我这边的建议是坚决不要留下来，有三点原因：
1.破镜难重圆，当你提出离职那一刻你和企业信任度上就已经产生了裂痕，你就已经是企业的不稳定性因素，即使因为怕你突然离职后续的工作一下子没有人衔接的上把您留下来，但是人事肯定会想方设法找到替代您的人
2.当您提出离职某种程度上您在企业的天花板就已经到了，即使您最后仍然在企业工作，在考虑晋升的时候企业更多的会考虑其他人，因为您会被认为是不稳定的
3.据我们猎头统计，辞职被留下来的，65%会在三个月内离职，80%会在半年内重新离职
所以，如果您已经选择辞职那就不要回头，勇敢的走下去，因为当您提离职的时候如果您是在企业做的想你来说比较重要的岗位，企业第一个动作一定是留您，这即使HR和您领导的职业，也是让他们有时间去找替代人选的最好做法。如果您还没想好那就在辞职前要慎重考虑。
第二种情况下您可以考虑回去，同样有两点原因：
1.您可以问自己这样一个问题，自己当初选择离开企业的原因现在有没有得到解决，如果已经得到解决，企业给出的条件也是您能够接受的可以回去
2.因为您已经在外界看了其他的企业，那么对于和您原来的企业您已经有了对比，我们要明白的是每个企业都会存在问题，重要的是企业存在的问题我们能不能接受
3.这种情况又和第一种情况不一样，第一种是因为企业怕短期内没人接手被留下来，第二种是被邀请回去担任更高的岗位，所以上升和信任度这块是没有问题的。
以上是作为猎头就这种情况进行简单的分析，希望对您有所帮助！
到此，以上就是小编对于又回到以前的工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于又回到以前的工作岗位的1点解答对大家有用。