大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作岗位背调的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工作岗位背调的解答，让我们一起看看吧。
公司背调会查基本信息调查、工作表现调查、工作履历调查、离职原因是否真实等
1、大部分背景调查是在用人单位有录用意向、但候选人尚未入职之前进行，称为入职前背景调查。应届生背景调查，一般如果有实习经历的话，会和正常的社招人员背调一样进行，了解其实习经历的真实性以及整体的表现。
2、员工背景调查的内容主要包括身份识别、犯罪记录调查、教育背景调查、工作经历调查、数据库调查五大类。教育背景是对一个人学习环境和学习能力的概述。很多企业在招聘员工时的要求是“中专以上学历，1~2年相关工作经验，年龄20周岁以上”。但根据7岁上学，可以推算出应届中专毕业生毕业时年龄会集中在18岁～19岁，并未到达岗位要求年龄。
3、工作经历真实性的核实通过公司总机转到人力资源部门，进行找到相关人事专员，这是最可靠的一条途径。如果需要核实工作具体表现，首先应在进行工作经历真实性核实时，从人事部门那里确认候选人直接上级的姓名和联系方式，然后通过总机或者公司邮箱采访上级。
第一类、是基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。
第二类、是工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。
第三类、工作表现信息，此项最为关键，是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因。
在招聘单位有录用意向，但候选人尚未入职之前，有些公司会对候选人进行背景调查。
背景调查一般会对候选人的基本信息，工作履历，工作表现，工作能力，离职原因是否真实等进行调查，背景调查一般会根据候选人提供的联络人或证明人进行电话访谈，也有的公司会聘用第三方机构进行背调
第一类、是基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。
第二类、是工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。
第三类、工作表现信息，此项最为关键，是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因。
背景调查的方式
1、人力资源部门自己负责
HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的情形，
如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。
2、专业背调公司调查法
委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，这类公司有着固定的信息调查渠道，比较专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。
3、猎头公司进行背景调查
这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人有着共同利益，他们精心包装候选人的目的无非就是为了能够尽快获得录用，所以企业和猎头合作时要注意这一点风险，要在合作协议上规范虚假调查的责任。
到此，以上就是小编对于工作岗位背调的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作岗位背调的2点解答对大家有用。