大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于因病申请调换工作岗位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍因病申请调换工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
直接找到领导，然后根据个人情况来谈。如果身体状况很严重，建议单独谈，这样你的隐私性有保证。
你可以这样对领导说——X总，我这儿有点事想和你说，方便的话能不能在会议室和你谈（如果领导本身有私密办公空间，或者本来周围就没什么人则可以直接说）
然后告诉他最近你的身体感觉如何不适，然后去医院检查下来是什么结果，你觉得这样的情况下无法继续现在的工作，请领导帮帮忙能否换个岗位。
这一切都是合情合理的，也是工伤保护条例里的规范步骤，建议身体出现状况，尽快去医院检查，并且咨询医生自己是否适合当下的工作，拿着医生意见和你领导谈90%成功，如果他不准，将来出工伤他是要担责任的。毕竟身体是你自己的，多少工资也买不来的。
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
会的，国企工会对于员工都有照顾性的，如果员工患病的，导致现在的岗位不能胜任了，国企会考虑给换一个轻松一点的岗位，这样可以照顾一下这个员工，毕竟生病了也是值得同情的事情，只要还能工作，换个岗位继续工作就行。
到此，以上就是小编对于因病申请调换工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于因病申请调换工作岗位的3点解答对大家有用。