大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于计划生育工作岗位津贴的问题，于是小编就整理了4个相关介绍计划生育工作岗位津贴的解答，让我们一起看看吧。
事业单位女职工计划内生育后，由所在单位向辖区医保经办提交申请，审核通过后一次性发放到单位指定账户，由单位下发给职工本人。
津贴天数按女职工特别保护条例规定的产假天数执行，标准按单位职工上年度月平均缴费工资计发。
2023年生育津贴的领取条件和标准主要取决于所在地区和所在单位的具体政策和规定。以下是一般情况下领取生育津贴的条件和标准：
领取条件：
参加生育保险并连续缴纳生育保险费用满12个月。
符合国家计划生育政策，生育时处于在职状态。
生育后及时向国家申请产假中的生育津贴补助。
领取标准：
用人单位上一年员工平均工资÷30×产假天数=生育津贴的费用。
生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分由用人单位补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
如果所在单位没有参加生育保险，即使已经生了孩子，也无法领取生育津贴。但可以申请费用由单位支付。
夫妻双方生育保险：只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受；只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。
需要注意的是，不同地区和不同单位的政策可能存在差异，因此具体领取条件和标准还需根据当地和所在单位的政策来确定。在申请生育津贴时，需要准备相应的申请材料，如生育津贴申请表、结婚证原件及复印件、夫妻双方身份证及复印件、准生证、宝宝出生证、女职工本人银行卡及复印件、生育医疗证明、门诊医疗资料、出院结算单等。
上年度单位人均月缴费工资 ÷ 30（天）× 产假天数
假设你们单位上半年平均工资是10000元，那么你顺产之后可以领到的生育津贴就是：10000/30*98=32666元，如果剖腹产可以再多休15天就是：10000/308*113=37666元。
如果你工资比标准高，公司要把之间的差额补给你；如果你的工资比平均低，那么中间差这个钱单位会补足。
生育津贴不是看职业划分的，是看生育保险的购买基数，而正常来说购买基数又和当事人的平均工资挂钩，基数是由平均工资决定的。
银行职员的话是属于国企员工，一般来说都是足额购买职工社保的，而每个城市的社保政策都不一样，具体还要看当地城市的政策。
目前，全国各地执行的标准不一样，在上海，公务员有生育补贴，并且可以发到个人账户上。但在其他各地区，大部分公务员没有生育补贴，即使有了，也是对着单位不对个人，因为在单位已经生育，已经继续给你发工资，所以说其他补助单位可能不会在发给你个人了。
到此，以上就是小编对于计划生育工作岗位津贴的问题就介绍到这了，希望介绍关于计划生育工作岗位津贴的4点解答对大家有用。