大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生工作岗位的问题，于是小编就整理了5个相关介绍大学生工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
、管理岗位
管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
还规定，管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。同时规定，根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。
二、工勤岗位
1、工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种不设置工勤技能一级岗位。
2、工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能二级岗位。
3、工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能三级岗位。
4、工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能四级岗位。
5、工勤技能五级。各工种均可设工勤技能五级岗位。
6、普通工。普通工仅限现有职工，以后不得新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。
三、专业技术岗位
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；
中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。
大学招聘岗位主要分为以下几种：
1.教学科研岗——重点考查应聘人员授课（板书或者使用PPT）。
2.辅导员岗位——重点考查应聘人员从事辅导员工作的专业知识、岗位技能、综合素质和能力。
3.管理岗位——重点考查应聘人员从事报考专业的专业知识、综合能力。
大学生社工是指大学生在上学的同时进行着相应的社会工作兼职。
社会工作者，简称社工。是指在社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中从事专门性社会服务工作的专业技术人员。
大学生今儿是校学生会的校学生会的主席，然后包括一些干部，然后就是院的学生会主席院的干部，然后包括一些社团的团长，然后社长包括一些嗯，其他校级部门的一些负责人啊，等等等等，校级负责人都是和校级的学生会是一级的，然后都是同属于校团委之下
大学生在企业中基本上都需要从基层做起，就是干事的，即便是“985”、“211”高校毕业的高材生也不能免俗。因为这个阶段，企业对你解决实际问题的能力还是不了解的，你简历上的那些证书、经历只能代表过去，所以很难一进到企业就被委以重任。优衣库创始人柳井正曾说，所有的管理者都必须从基层选拔。所以要想从事管理岗位，必须先去基层历练。
在实际情况中，在人才储备方面做的比较好的企业，都会设立管理培训生制度（也有叫储备干部）。该制度主要面对校招的大学生，入职之后先统一进行入职培训，这时候你还不知道自己将要做什么具体工作。培训的内容主要有公司制度、公司文化等。由总部人力资源部门统一负责。
然后就会根据面试情况以及你自身的情况，将你分配到不同的区域和不同的基层岗位上。比如，零售企业往往会将管培生按照区域分到门店，先做一段时间的店员。这个阶段比较苦逼，你会感觉一些学历不如你的人和你做的工作一样，会有不满产生。这恰恰是企业对你们的考验，能不能踏实工作，能不能先做好基层的事情，在这个阶段脱颖而出的人，后期进入管理层会很容易。所以，一定要重视这个阶段。
当你在基层干满一定时间之后，会有一个调岗，比如你之前在仓储部门，可能会给你换到服务部门。调岗一方面是帮助新人熟悉整个公司业务，另外也是培养新人不同的能力。这个阶段一般会在1到3年不等，而下一步就可能会进入管理岗位，做店长，或者进到总部部门。
需要注意的是，现在有些企业明面上是招聘储备干部，但实际上没有专门的储备干部培养机制和上升机制，在面试时候一定要问清楚企业在这方面是怎么做的。
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具体要结合个人所学专业和选择工种的方向而定。
1、学习的专业操作性较强，选择的职业工种方向为技术类方向的，一般会从管理干事或小组长等基层管理类岗位开始。如：机械、电子、建筑技术等等。
2、学习的专业学术性较强，选择的职业工种方向为研发类方向的，一般会从基层研发员等基层研发类岗位开始。如：医学类、生物工程、航空航天（偏研发）、化学等等。
3、学习的专业思维性较强，选择的职业工种方向为营销或管理类方向的，一般会从基层业务员或文员等基层岗位开始。如：市场营销、管理类等等。
总之，刚毕业的大学生进入职场，都属于“菜鸟”级别，都需要有一个适应的过程，在这个过程中，有的人学习能力和适应能力较强，有的较弱，因此随着时间的推移，个人职业发展就呈现出了不同程度的差异。
到此，以上就是小编对于大学生工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学生工作岗位的5点解答对大家有用。