大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最缺人的工作岗位的问题，于是小编就整理了5个相关介绍最缺人的工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
香港最缺人的岗位包括医疗服务的岗位、发展与建造的岗位、商业支援、环境、社会及管治(ESG)相关专才、创意产业、艺术文化、表演艺术节目经办人、可移动文物修复师、出版方面的创意产业专才、数码市场推广及品牌专家、电影影方面的创意产业专才、音乐方面的创意产业专才、环境技术服务、金融服务、资产及财富管理合规专才、创新科技、法律及争议解决服务、海事服务、建筑行业涉及土木工程、屋宇装备、工地、机电、测量等专业。
香港最缺新兴高科技人才。
香港最缺新兴科技领域，如人工智能、大数据分析和区块链等的岗位人才。
这些人才能够带来创新和发展，提高香港的科技水平和竞争力。
此外，香港还急需引进专业人才，如医疗领域的医生和护士，以应对人口老龄化的挑战。
资产管理专才 ●最少拥有商业、金融、工商管理、经济、会计、法律的学士学位,并曾接受在职培训及行业进修课程和计划训练;及 ●须具有最少三年有关金融和客户服务(如适用)的知识,以及语言技巧(例如英语及/或普通话)。
造船师是香港最缺人的工作之一。他们专长船舶或离岸结构进行建造、改装或维修，监督整体设计、建设、维护和维修，并为船舶的认证和注册提供建议。
造船师需要具备扎实的船舶知识和技能，精通船舶设计和制造技术，能够协调各个部门的工作，确保船舶的质量和安全。此外，他们还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，以便与其他部门和客户进行有效的合作。
这个问题在一个厂里经常会出现这样的情况，对我个人认为这有最大可能是出现管理的问题，员工在工作中做的不开心，管理对员工关心度不够，缺少沟通和处理好关系，有的管理高高在上，不把员工放在眼里，有的员工做的很好，得不到提升，同时公司待遇和招工时说的不一致，付出与收入不成正比，其次是员工自身能力不够，工作无法胜任岗位，导致员工流失，所以每一个公司想留住员工，人才是要知道员工的状况，进行合理分配，使员工对公司有归宿感，也可多举行一些活动，让员工都参与进来，多沟通，只有这样员工才会给公司创造价值，公司才会强大，人才才不会流失。
公司明明很缺人都不聘用你的原因：
第一，说明公司对于应聘的人员要求比较高，通过面试对你的了解感觉你并不合适公司相关岗位的需求；
第二，你本身的技术能力或者文化水平无法达到公司要求；
第三，公司其实已经有相中的合适人选。主要是以上三个原因。
技术转移领导人才
对科技产业发展总体认知，具有技术交易、科技金融、产业孵化全链条服务经验，具有相应机制建设和完善的能力。
专业领域技术转移人才
具有生物医药、人工智能、集成电路、智能制造、节能环保、医疗器械、新能源等专业技术的推广经验，熟悉知识产权及成果转化政策、专利管理和成果转化相关财税政策。
目前上海10类紧缺人才岗位是:
普通技能岗位服装行业缝纫工、纺织行业挡车工、电子行业操作工、餐饮宾馆行业服务员、机械加工行业车工、钳工、刨工，以及较高技能要求的IT行业、微电子行业和计算机速记员。
IT行业属于高速发展的时期，我们从招聘网站看出来，dao各个岗位的需求量都是比较大的
如果是考虑就业的话，建议在料及的基础上去选择适合自己的方向进行学习
比如现在一二线城市需求比较多的Java开发、web前端、软件测试、UI设计等都可以进行选择的
但是也会有人说某某技能饱和了，不建议学，其实你只要去招聘网站看看，这些岗位依然是有招聘的，有些人只是技艺不精，所以找不到工作
如果你正打算入行，并且想找到不错的工作，先提升技术才是王道
加油
到此，以上就是小编对于最缺人的工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于最缺人的工作岗位的5点解答对大家有用。