工作岗位分析的作用，工作岗位分析的作用有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作岗位分析的作用的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工作岗位分析的作用的解答，让我们一起看看吧。

HR在面试中到到底起多大作用？

HR在招聘面试工作中的核心职责是帮助公司或用人部门找到符合需要的人，用人部门更多是用什么人的决定者。所以HR的核心工作，应该是找到人，找来人，而不是替用人部门行使权力。基于此，HR面试工作的核心作用应聚焦于对面试者的初步信息识别和需求匹配，并向用人部门及决策者提出参考建议，同时建立和优化面试的流程、工具和方法。

硬件工程师岗位职责和优势分析？

1、计算机产品硬件设计

2、了解计算机的结构及其发展趋势

3、对计算机硬件的销售及市场有较深刻的认识

4、区域市场管理

5、按照计划完成符合功能性能要求和质量标准的硬件产品

6、根据产品详细设计报告，完成符合功能和性能要求的逻辑设计

7、根据逻辑设计说明书，设计详细的原理图和PCB 图

8、编写调试程序，测试或协助测试开发的硬件设备，确保其按设计要求正常运行

9、编写项目文档、质量记录以及其他有关文档

10、维护管理或协助管理所开发的硬件



职务说明书作用是什么？

首先说明一下，不是职务说明书，而是职位说明书。因为职务≠职位，职务是对人而言，而职位是对工作任务而言的；职务是承担某种工作的人被赋予的头衔，是组织中承担相同或相似职责的若干职位的总和，如：经理、部长、主任等，但在职务前加限定词就成了职位，如：人力资源部经理。

其次来看看，职位说明书一般包括哪些内容：

1. 职位的基本信息（名称、编号、类别、所属部门、直接上级部门、工作地点等）
2. 职位的概要描述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）
3. 职位关系（直属上司、直接下属、同级职位、企业内外联系紧密的部门/职位）
   
   
4. 任职要求（素质要求、学历、专业、经历和技能等要求）
5. 工作领域与工作职责

• 工作领域：该职位4~8项主要工作内容，每一项工作内容依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要；
• 工作职责及目的：描述每一项工作领域的主要职责及其目的；
• 工作权限：该职位在每一项工作中的业务权限范围，分三层次：执行（拟制）、组织执行(审核)、决策(批准)；
• 工作频率：分三类情况：日常工作、周期性工作和随机性工作；
• 工作依据：该职位各项工作职责所依据的流程、制度、标准和作业指导书等规章制度或文件的名称。
  

现在再说职位说明书的作用，就比较好理解了：

1. 职位说明书体系是整个企业人力资源管理体系的基础，是招聘、录用、培训、考核、薪酬等工作的依据；（可参阅《职位分析与绩效考核，两者之间有何关联？》一文）
2. 有助于新员工快速、全面地熟悉工作：新员工通过阅读职位说明书，便可很快了解该职位设置的目的、上下左右工作关系、工作范围、职责、工作权限、工作依据及任职条件；
3. 有助于管理人员更好地了解下属的工作任务、理解自己的管理职责与权限，从而实行更有效的管理。

即岗位说明书。

首先需要说明的是，岗位说明书明确了企业中每一个岗位的基本信息、岗位目标，以及该岗位责、权、利、能等许多重要内容。许多企业管理者片面地理解岗位说明书仅仅只需要明确岗位员工主要工作内容即可，这是不全面的。只有编制科学完整的、符合企业实际情况的岗位说明书，才能真正在企业日常管理中发挥其应有作用。

一、规范员工日常工作内容，明确岗位工作责、权、利、能

二、为招聘、录用员工提供依据

三、作为新进员工入职培训的教材

四、作为制定工作总结和计划的基本框架

五、员工应知应会和培训的依据

六、作为绩效考核的依据

七、为员工职等职级评定和晋升提供依据

综上所述，岗位说明书有很多重要的作用，它是企业中一项重要的基础文件，所以每个企业应该做好岗位说明书的编制工作，而且要根据企业的发展和组织架构的调整，进行适当优化，然后真正把它用好、落到实处，促进员工的成长和企业管理的提升。

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到此，以上就是小编对于工作岗位分析的作用的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作岗位分析的作用的3点解答对大家有用。