大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于以工作岗位为的问题，于是小编就整理了3个相关介绍以工作岗位为的解答，让我们一起看看吧。
SOP（Standard Operating Procedure三个单词中首字母的大写 ）即标准作业程序，就是将某一事件的标准操作步骤和要求以统一的格式描述出来，用来指导和规范日常的工作。SOP是一种标准的作业程序。所谓标准，在这里有最优化的概念，即不是随便写出来的操作程序都可以称作SOP，而一定是经过不断实践总结出来的在当前条件下可以实现的最优化的操作程序设计。
说得更通俗一些，所谓的标准，就是尽可能地将相关操作步骤进行细化，量化和优化，细化，量化和优化的度就是在正常条件下大家都能理解又不会产生歧义。扩展资料企业做SOP的目的和意义，从企业的根本目的来看，无非是为了提高管理运营能力，使企业获得更大的效益。
从稍微细化的角度，我们可以从以下两个方面来进行简单的分析。
1、为了提高企业运行效率由于企业的日常工作有两个基本的特征，一是许多岗位的人员经常会发生变动，二是一些日常的工作的基本作业程序相对比较稳定。
2、为了提高企业运行效果由于SOP是对每个作业程序的控制点操作的优化，这样每位员工都可以按照SOP的相关规定来做事，并加以改进。
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SOP即Standard Operation Procedure标准作业程序，就是将某一事件的标准操作步骤和要求以统一的格式描述出来，用来指导和规范日常的工作。
一般，SOP等文件有三种用处：
1、将企业积累下来的技术、经验。记录在标准文件中，以免技术人员的流动而使技术流失；
2、使操作人员经过短期的培训，快速掌握较为先进合理的操作技术；
3、根据作业标准，易于追查不良产品的原因：
4、树立良好的生产形象，取得客户信赖与满意：
5、是贯彻ISO精神核心（说，写，做一致）之具体体现，实现生产管理规范化、生产流程条理化、标准化、形象化、简单化；
6、是企业最基本、最有效的管理工具和技术资料。
重要的岗位，兼职的岗位，闲散的岗位。
岗位是一个词语，读音为gǎng wèi，注音为ㄍㄤˇ ㄨㄟˋ，其本指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位。岗位跟职位还是有明显不同的：首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多。职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。
有编制的职业有哪些？
你这个问题有点宽泛，但也可以归纳一下。大概分为以下几种。
一、公务员单位。这是典型的带编制单位，一个萝卜一个坑。特别是近年来，公务员编制卡得非常严格，人员不能超编，职务与职级并行后，职级也不能超职数。
二、事业编单位。分为公益一类、二类、三类单位。公益一类、二类，其编制卡得也是很严，原则上不能超编。三类事业编单位，是自收自支单位，卡编制相对送一些，单位有一定的自主权。
三、 国企单位。虽然是企业，但也有编制，甚至有的国企员工还有级别，像公务员单位一样，设置正科级、副处级等。一个部门员额满了后，就不能再招新人了。
四、私企外企单位。大多数私企外企单位表面上不实行编制，但本质上还是分为在编和非在编，比如正式员工就是在编员工，外包员工就是非在编人员。当然，私企外企单位，并没有编制员额限制，只要公司效益好，只要你是人才，都可以通过签订正式合同成为正式员工。
有编制与无编制，正式员工无非正式员工，区别比较大。一个是身份问题，身份决定地位。二个是待遇问题，有编的待遇好过无编的，正式的好过非正式的。三个是发展问题，有编的比无编的发展好一些，正式的比非正式的发展好一些。
到此，以上就是小编对于以工作岗位为的问题就介绍到这了，希望介绍关于以工作岗位为的3点解答对大家有用。