大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不定时工作岗位的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不定时工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
如果对你而言这个问题比较难以彻底解决，那就是说你可能不适合固定工作时间（勉强视为作息不规律吧。。）的工作。
然后再看，你是想给人打工（相对稳定）还是想自己创业（自由度更高，有一定概率获得更大成功）。如果是给人打工，可以考虑销售（这个前提是关键时刻人家打电话叫的醒你。。。），游戏代练或类似工作（如果晚上睡不着，玩游戏赚钱反而是优势，可以和别人错开时间工作）。
如果是想自己创业的话可以考虑新零售（原理同销售）、自媒体、自由撰稿人（有一定文学功底）等，具体需要看你其他方面的技能情况。因为每个人能适应的工作内容都是不同的，只看到自己的劣势，很难找到最适合自己的职业道路。如果只能看见自己的劣势，你的职业道路会变的很窄。
祝愿你能尽量挖掘自己的优势，闯出属于自己的一片天地。
嗜睡不一定是坏事，
人饿了就会想吃饭，困了就想睡觉，
实属身体的正常反应，
说明身体的神经系统能够自主根据身体需要调整睡眠，
但是由于我们生活的时代，节奏快压力大，
这种嗜睡确实给工作带来了很大的不便，
因此选择工作的时候，尽量选择时间自由的职业，
比如根据自己的特长，做做自媒体也是不错的选择，
其实嗜睡是上天赐给你的天赋，
如果你把这个天赋利用起来，就是很好的职业，
比如我本人，从小被称为睡觉大王，顾名思义就是我特喜欢睡觉
所以我现在从事失眠康复和睡眠指导作为职业，
能做的好，是因为这是骨子里的天赋，所有做起来得心应手，
目前我已经成功帮助1200名失眠患者恢复睡眠，
希望你也能发挥特长，为广大失眠的人分享你的感受，
作者简介，知名失眠康复导师
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不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。
它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。
对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。
劳动法对不定时工作制规定如下：
1、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
2、实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
3、实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，
4、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
扩展资料：
不定时工作制，顾名思义即没有固定工作时间的限制。一般适用于企业高管、外勤人员、长途运输司机等，这些岗位的工作时间无法按照标准工时进行规范。它的出现不仅满足了市场经济的需要，也在很大程度上优化了对人力资源的配置。在实践中，不定时工作制的最大意义在于，企业可以不用支付大部分的加班费（上海地区还是需要支付法定节假日加班费）。
为了避免用人单位滥用不定时工作制，企业一般需要向劳动行政部门申请批准。劳动行政部门出具的《准予企业实行其他工作时间制度决定书》之类的批复，几乎成为认定企业可以实行“不定时工作制”的唯一依据。
到此，以上就是小编对于不定时工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于不定时工作岗位的2点解答对大家有用。