大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位恶意调动工作岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单位恶意调动工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
用人单位恶意调换岗位属于违法行为。如果用人单位恶意调换岗位，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明用人单位存在恶意调换岗位的行为。例如：工资单、劳动合同、调岗通知等。如果仲裁结果支持了劳动者的诉求，用人单位将需要承担相应的赔偿责任。
如果用人单位存在恶意调换岗位的行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
公司不可以单方面恶意调动员工岗位。 公司单方面恶意调动员工岗位的，属于违反劳动合同约定的行为，员工可以与公司协商处理纠纷，可以申请劳动仲裁维权。 《劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
首先明确公司的目的，无非就是想逼迫员工自动离职，省下一笔赔偿金，确实这样的做法在以前会让公司省下一笔钱，因为以前大多数员工法律意识都不强，可能就直接申请离职了。
但是我要提醒那些一般不愿意接受调动的员工，大家和公司是签订了劳动合同的呀，劳动合同会约定工作岗位及工作地点的呀，员工是可以拒绝的，更何况知道公司是为了裁员而进行强调岗，那更加不要同意。对于劳动合同法，以前劳动者是弱势群体，现在公司成为了弱势群体了。无论怎样，好好上班，正常出勤，保存好自己正常工作、出勤的证据，公司就需要老老实实给你发放工资缴纳社保，只要公司未及时未足额发放工资都可以以此为理由申请仲裁，最好拉上几名同事一起申请，胜率极高。
到最后公司不得不支付补偿金（n+1），甚至需要支付赔偿金（2n）。
根据1如果企业恶意把我调离其他区域，我会采取以下措施：1. 首先，我会明确表示自己的立场，并了解公司的政策和法律规定。
如果这样的调动违反了相关规定，我会与公司进行沟通，要求解释并寻求解决方案。
2. 如果调动符合公司的规定，我会积极寻找并总结调动的原因，理解企业的需求和考虑因素。
然后，我会向领导提出自己的关切，并尝试寻找妥善解决的方式，如寻找调动后的职位的工作机会和发展空间。
3. 同时，我会与同事和专业人士进行交流和咨询，寻求合适的建议和帮助，确保自己权益的保护。
4. 如果无法找到合适的解决方案，并且调动对我的个人发展和职业规划产生了重大影响，我可能会考虑寻找新的工作机会，以保护自己的利益和职业发展。
然而，在采取这个决定之前，我会慎重考虑和评估各种因素，并确保做出明智的决策。
希望这个回答能解答您的问题。
到此，以上就是小编对于单位恶意调动工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位恶意调动工作岗位的4点解答对大家有用。