大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于随意调动工作岗位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍随意调动工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
根据劳动法的规定，用人单位在合理范围内有权调动员工的岗位，并且不需要事先征得员工的同意。但是，调动岗位的范围应当在合理范围内，不能超出原本的工作职责和合同约定。
同时，用人单位也应当提前通知员工关于岗位调动的事项，如岗位变更时间、地点、工作内容、薪资等，并与员工进行协商和沟通。
员工可以根据实际情况，与用人单位协商解决岗位调动引起的问题，如薪资待遇、工作条件等。
不可以，公司不能随便调岗：
1. 调岗是变更劳动合同的主要内容，需要与劳动者协商一致。
2. 调岗需具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。
3. 劳动者不胜任工作，用人单位有权调整岗位。需要提供证据。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N作业企业为了经营需要是可以调动员工岗位的，但一般不易随意调动，要充分发挥员工的自身优势，在合适的岗位上才能做出更大贡献。当然，员工也要服从安排，其实在哪喝岗位上都是一样的。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N如果合同约定了工作地点，用人单位不可随意调动岗位。如果强行调动，可以拒绝。；劳动者还可依《劳动合同法》第三十八条提出离职并要求经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条， 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
到此，以上就是小编对于随意调动工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于随意调动工作岗位的3点解答对大家有用。