大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么调离工作岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍怎么调离工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
1.找到自身原因
当你的老板想要把你调离原来的岗位时，可能是因为你的工作效率不高或者是你的性格不怎么适合这个岗位。换位思考一下，如果你是老板，你会选择把一个工作能力强的员工调到其他的岗位吗？
所以，当我们面临老板对我们的调岗要求的时候，我们的第一反应并不是去找老板，向他表示你的不满。当你这样做的时候，只会让你的老板觉得你是一个比较鲁莽冲动的人，从而更加坚定了自己的想法。
所以说我们可以通过询问他人的方式或者是自己进行对工作上的总结归纳，看是什么原因让老板对我们进行调岗。
当我们弄清楚原因的时候，我们可以通过拟定一份改正方案，将自己以后该如何在工作上改正自身缺点，保证工作效率讲述给老板听，当老板知道你已经认识到错误，并且开始改正的时候，他就不会再将你调岗了。

2.看你的岗位时升职还是降职
当老板对你进行调岗的时候，如果老板是在给你进行升职的话，你就要好好的努力工作，争取让老板满意。但是如果是降职的话。你就可以在与老板协商无果的情况下。自己通过法律途径进行解决。我们国家对于劳动者的权益时有一定的法律保护的。所以如果你在职场上面受到领导对你的打压 那么你就一定要通过法律手段来维护你的权益。

3.做好调岗后的工作
当你的老板认为你并不怎么适合那个工作岗位而选择将你调岗，但是这个时候你并不想要辞职。那么你可以通过做好你调岗之后的本职工作让老板对你刮目相看。
工作人员因工作需要或其他原因调动，主要有以下几种形式：
一是提拨任用。
提拨任用包括异地提拨和就地提拨，原部门提拨和跨岗位提拨。
二是轮岗。
有的工作人员长期在同一岗位需要调整，熟悉新的岗位。
三是夫妻异地工作，解决生活困难调动。以上三种形式调动在日常实钱中比较常见。
直接找到领导，然后根据个人情况来谈。如果身体状况很严重，建议单独谈，这样你的隐私性有保证。
你可以这样对领导说——X总，我这儿有点事想和你说，方便的话能不能在会议室和你谈（如果领导本身有私密办公空间，或者本来周围就没什么人则可以直接说）
然后告诉他最近你的身体感觉如何不适，然后去医院检查下来是什么结果，你觉得这样的情况下无法继续现在的工作，请领导帮帮忙能否换个岗位。
这一切都是合情合理的，也是工伤保护条例里的规范步骤，建议身体出现状况，尽快去医院检查，并且咨询医生自己是否适合当下的工作，拿着医生意见和你领导谈90%成功，如果他不准，将来出工伤他是要担责任的。毕竟身体是你自己的，多少工资也买不来的。
一个人因工作需要，从原岗位调入一个新的岗位工作，按常理出牌是，你要与原岗位的同事、与原岗位协同工作的同事，在一起吃一顿"离岗饭"，若是往好岗位调动，要与同事共同分享一下，若是往不好的岗位调动，要与同事沟通一下自己的得与失；同时，也要与新岗位的同事在一起吃个"入伙饭″，请新岗位同事多帮助指导。
今天，我就要离开我工作了几十年的工作岗位了，心中有千般不舍。舍不得和我在一起工作多年的工友，舍不得对我关心照顾的老领导，舍不得这里的一切。
我虽然离开了这个岗位，可我永远不会忘记我的工友们，不会忘记领导对我的栽培，我会永远记住你们。来日方长，后会有期。祝大家工作愉快，万事如意！
到此，以上就是小编对于怎么调离工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么调离工作岗位的4点解答对大家有用。