大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安永工作岗位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍安永工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
都不是长久能干的职位 实际上绝大多数人都将咨询或审计事务所当成跳板——如果你真的打算干一辈子，看起来咨询公司更高大上，而审计事务所则提供了更多的机会。
从国际通行的会计师事务所的职位排序来看，跨国事务所最高层级应该是首席合伙人，或合伙人联席主席。然后是区域首席合伙人，再就是地区所首席，也就是所长。
再者高级合伙人又分权益合伙人也是参与分红的，薪金合伙人就是最高级打工。
后面就是高级经理，经理，副经理经理助理，在下面就是职级了，一般是每年考核，两年晋级。
四大”是指：普华永道(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DTT)、和安永(EY)
普华永道（Price Waterhouse Coopers）
基本情况
原来的普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司（Coopers ＆ Lybrand）于1998年7月1日合并而成，1999年1月公布的全球年收入为131.30亿美元，现全球共有合伙人8979人、专业人员42954人，在全球共有办事机构1183个。
目前你说的这两个都还不错，关键取决于你个人的擅长点和性格特征了。
安永是四大，审计的工作薪资基本工资第一年6000到8000之间，每天工作会很辛苦，加班加点出差会等待着你，如果你是女孩子，还单身，审计公司女孩子多，工作强度又大，找男朋友有点费劲哈。综合收入第一年都算上，加班，差旅 会在20万到30万之间，以后如果不还行业审计的薪水在30到40w一年。
未来发展:审计工作最好干满两年以上再跳槽，跳到大型公司做内部财务的比较多，也有一部分能转成投资，投资的工作挺不错的，工作强度一般，写写ppt，投资工作很多也有提成的，有的项目做好了可以少则几万，多则百万的也有。
建行的人力。
你未来的状态是，每天做做6大模块的工作，组织校园招聘，管理一下员工档案，处理一下薪酬等等。人力的工作其实技术上要求不高，但是对人的沟通能力，协调能力，为人处事能力要求高。考虑到是建设银行这样的金融巨头，未来工作强度低，按时下班，公司稳定，升值加薪相对慢。但是福利肯定不错，应该会解决户口问题。选择央企就选择了稳定 长久的饭碗。
所以总结一下
审计的工作未来考察业务能力，性格上要求认真仔细，勤奋，能干。如果你性格便稳重，或者内向，未来适合做这个
人力资源的工作需要很强的亲和力，做事的圆滑，说白了，最后往上面发展需要非常好的情商。
你综合一下自己的情况选择吧
作为一名曾经的银行员工和CPA，我来回答一下，这两个没有可比性，一个是超级甲方，一个是超级乙方，在中国，市场或者话语权永远在甲方一边，尤其是超级甲方。
从职业成长来，建总行的员工前景是非常好的，五年成长期后进入快速上升期，高级经理——处副总经理——处总经理——挂职分行副行级（优秀的40岁左右可以实现）——部门总经理级；专业序列：五级——四级——三级（相当于正处级，绝大多数止步于此）。收入各种福利肯定是优于安永。
转行前景。建总的员工出来一般去股份制银行、地方银行担任高管（收入增加1倍以上）。安永主要是担任财务总监，路子较窄，进金融机构的级别一般很低。
社会地位。银行远高于中介机构。
到此，以上就是小编对于安永工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于安永工作岗位的3点解答对大家有用。