大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美国 工作岗位的问题，于是小编就整理了6个相关介绍美国 工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
美国的国务卿是世界上独有的一个职位，从其主要从事的活动看，相当于中国的外交部长； 由总统任命并对总统负责，是仅次于正、副总统的高级行政官员，是总统外交事务的主要顾问，内阁会议以及国家安全委员会的首席委员。
01、澳洲：专业类的工作赚得多
因为新冠大流行使部分行业的从业者的专业知识变得更加宝贵。
数据显示，公共行政和安全工作人员，包括警察的工资上涨3.8%，至94,874澳元。
2、加拿大：新移民就业率持续上升
据加拿大移民局所作的《加拿大移民纵向调查》显示，有40%的外国移民在三年内可以找到自己觉得合适的工作，而华人从事的工作有医生、律师、餐馆厨师、建筑工、木匠工等等。
03、爱尔兰：跨国企业扎堆 机会多工资高
爱尔兰的企业中，有9家全球前十的软件公司，9家全球前十的制药公司，13家全球前十五的医疗设备公司，15家全球前二十的金融服务机构等，爱尔兰被誉为“欧洲硅谷”。
04、英国：中医药行业或更吃香
华人在英国就业主要集中在以下3个行业：大学科研机构、市政府、中医药行业等。
05、新西兰：华人因勤劳而更有优势
新西兰接受投资、技术、创业、商业移民，总的来讲，只要有钱有技术，雅思过关，便可能拿到新西兰绿卡。因此，新西兰华人可以开农场、开餐馆、开旅行社等。而对于通过劳务移民的华人来说，也并非无出路可言。
技术路线: engineer---senior engineer---staff engineer --- principle --- senior principle --- fellow
管理路线:engineer---senior engineer---staff engineer --- manager --- senior manager--- director --- senior director -- VP（vice president） --- SVP --- CEO
大概就是这个样子
Senior是资深，有经验者；Staff就是字面意思，员工或普通员工；Principal在英文里也有校长的意思，所以就是指领导级别了。
不同行业的外企职级划分不一样的。我所在的企业，一般情况，不管是Senior还是Staff都属于员工级别，基本名下不管理人，即使有也都是虚拟的领导。
到了supervisor是个过度，名下就可以管理人了，也就是会有人report给你。
再往上是manager级别，大型外企到了manager level的薪资和员工就不是一个量级了，再往上也有各种manager的划分。
就本人工作经历而言，勉强答一把：
第一，先普及一下hr的基础知识。正常情况下，hr会把员工的职业发展规划为2条线，即工程师engineer和管理人员people manager。看个人的兴趣以及能力，选择比较适合自己的发展路径。但有一点的是，people manager相对engineer而言，在大佬们面前的出场机率可能多一些，那么结果有可能升职加薪的机会就多一些，当然这也要看公司文化和管理者偏好。
第二，engineer的画大饼线路图是：assistant engineer，engineer，senior engineer，staff/principle engineer（我上东家一开始有staff，不过现在取消了，sr.升职后直接principle），distinguished engineer，fellow（做到这估计也快退休了，后面就啥太大意义了）。
第三，people manager的画饼顺序是：supervisor，manager，director（前面都可以➕sr.），（vice） vp，CXO，president…
第四，一般情况下，两者之间在同级别下没有高低之分，主要看项目的需求和高级管理层的偏好。
以上，是我的一点经验分享，欢迎条友一起参与讨论👻👻
单独的senior engineer称号级别最低。staff和principal一般都比senior高一级。在同一个外企中这两个职位一般是二选一。A企业的staff和B企业的principal绝大多数情况下可以看作同一级别。其它的还有master engineer,advisory engineer, consultant engineer等。举几个例子，上海贝尔：senior < advisory < consultant, 中国爱立信：senior 你所说的这三个职位分别代表1、高级，资深；2、职员；3、首席、负责人 外企中招聘职位还有GM总经理,President总裁,Manager经理,Assistant助理，Supervisor主管,CEO首席执行官，CFO财务总监等。 基本上 L5 可以成为领导者，经理，或者管理一个较小的团队，比起L6来说要少承担很多风险，也没有那么复杂。也有少数的 L6 IC （individual contributors），有可能有，但我的理解是公司中的任何地方都很少。大多数 L6 都管理员工、部门、项目和运营。 例如，L5 可能在L6或更高的管理层下领导一个小团队，他们可能在一个较小的部门管理一个团队，或者管理仓库（FC）中的一大群人。 L6 可能有更大的财务责任，或者他/她的领域可能会对公司带来更大的风险和回报。 L6 可能有多个地点职责要承担，可能会领导多个 L5 经理以及要跨区域领导一个部门。 外企一个部门的Lead,是这个部门的老大，相当于集团公司下面分公司的总经理，如果是业务部门的话，一般是部门的销售总监。权力是很大的，当然责任也很大，必须完成公司规定的业绩，所以很多Lead做不了几年就做不下去了，甚至有不到一年的，因为压力实在太大了。 美企也属于外企，而外企都是严格执行中国的法律标准，当然也会想把法钻漏洞，比如说底薪，一般都是按照中国当地最低标准，然后加上一些岗位津贴，这种补助，当然这些都属于福利，有的外企是没有的不过他们会给你其它的福利，我记得有一次面试日资企业，他就是没有什么津贴不过底薪比最低标准高好多，节假日福利很好，而我现在的公司是有津贴的节假日福利基本没有，所以你不用太纠结什么，他们都是按照公司的实际情况注定薪资标准的，所以你只要问全年综合工资是多少或者到手工资是多少，加班问题！我现在的公司全年无休！说是双休但你双休工资就差不多就一个底薪非常低，所以只能天天上班！ 到此，以上就是小编对于美国 工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于美国 工作岗位的6点解答对大家有用。美国高薪职位L5和L6什么意思？
外企一个部门的lead是什么职位？
美国企业薪资结构是什么样的，除了最低时薪，有五险一金有餐补岗位补贴这些吗？