大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于申请工作岗位调动的问题，于是小编就整理了5个相关介绍申请工作岗位调动的解答，让我们一起看看吧。
一般来说，申请工作调动，基本上都是因为私人原因。因此选择理由当然也是从这个角度出发。
比如，“父母年迈、多病，需要人照顾”等，又比如，“家庭困难，配偶多病，子女年幼，无人照料”。
当然，找申请调动的原因，越严重、越困难越好，感动领导，博得同情。
向领导提出调换岗位是有前提的，假如你现在的岗位由于自身的身体健康问题，没办法在当下的岗位能顺利完成工作，还会出现安全隐患，那要及时和领导沟通调换岗位，对自己和单位都是必然的，调换岗位也要需要时间，因为领导要研究和安排，就要需要本人和领导沟通和处理了，调换岗位会得到满意的结果的。
找领导调动工作首先要向领导说明你要求调动工作的原因，主要向领导汇报自己为什么不能继续从事现在的工作岗位，以及可以调入新的工作岗位的理由。
领导口头同意后，一般还要打一个正式的书面报告，然后再找领导签字，这样才有可以调动工作。
可以向领导表示，自己对于这个工作虽然可以做，但是还是想调换另一个岗位，自己可以做的更好，话可以说的婉转一点，表示不是自己不能胜任这个岗位，是在另外的岗位上，自己可以发挥出更大的价值，也能为公司创造出更多的效益，自己也会有更多的价值实现感。
1、申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。
2、调岗这事八成是要落在你顶头上司身上，一般公司竞聘或调岗都需要经过你的顶头上司，甚至可能还需要你的顶头上司为你来奔走，因此，对顶头上司的关系要搞好。
3、合适的理由加上合适的表达。不管你的真正的理由是什么，但是你提出来的理由必须是可以被认可的，不管是你有困难，还是职业发展，但总之不要多谈，你需要表现出来的不应把大量的词汇用来表达你的需求，尽量能往和公司利益一致的方向靠拢。
4、在与话事人领导沟通前，一定要提前换位思考一下，结合你在公司的实际情况，综合考虑一下各方可能的反应。
5、和话事人领导沟通前，需要择机提出，这个时间和场合自己把握。
填写工作调动审批表，经调出调入单位、上级主管部门和人事（劳动）部门审批盖章，凭此表办理所有手续。如果是人事部门管理的干部，还需要由人事部门开出商调函，经双方人事部门主要是调入城市人事部门审查同意后，主要是审查本人档案，看是否属于干部身份，才能办理。
申请工作调动理由有：
一是想换个好的工作环境，因为本人从工作至今一直在艰苦地区工作；
二是想成家立业，因为本人至今尚未成家；
三是想离家乡近点，在工作业余时间照顾下老人，因为家里的爷爷、父母都老了需要照顾；
四是在少数民族地区工作，由于本人是汉族，语言不通，勾通困难，给工作带来阻力大。
到此，以上就是小编对于申请工作岗位调动的问题就介绍到这了，希望介绍关于申请工作岗位调动的5点解答对大家有用。