大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作岗位休息安排的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工作岗位休息安排的解答，让我们一起看看吧。
你有规定一天至少要有多少人来上班吗？
没有的话就按一天10个人来算。
很简单的方法，一周7天，每个人可以选两天来休息，但同一天只能而且必须有2个人休息。至于具体谁休息就看你怎么安排了
怕你不明白，用一个很俗的方法教你。
弄14张纸条写上分别写上周1到周7 不管周几都是有两条纸条了。
然后你就随便发了，一人两张，谁拿到周几就那天休息。记得千万别让他们拿了两张相同的啊！拿了相同的就随便换一下。
或者干脆你来发给他们纸条
谢邀！你这句话有点歧义，你是指上下班时间有弹性的那种岗位，还是指上班中与下班后的时间如何安排，下面我从这两方面来回答你一下。
一、如果指上下班有弹性的那种岗位
1、如果你是指上下班没有固定、而只要保证每天固定时长的岗位，那么你可以根据自己具体情况去安排几点上班、几点下班。如果没有特殊情况，建议你早点上班，这样对应的就是早点下班，因为晚上的时间是家人在一起的时间，可以聊家常、也可以帮助孩子补补作业。
2、如果你的工作是固定上下班（比如早九晚五），那么这个问题将是毫无讨论的意义。
二、如果指上班中与下班后的时间安排
1、上班中的时间安排
1.1、尽可能有效率的做好自己的份内事情，尽可能的今日事今日毕，在做好自己份内事情的短暂的闲暇中，可以看看有关自己工作中的专业知识。
1.2、协调好同事之间的关系、相互帮助。上班中，不要感觉这是在浪费自己的时间，因为也许有一天你遇到困难，别人也会帮助你。这样你可以感觉轻松许多。这帮助别人花费的时间也就是你的机会成本。
2、下班后的时间安排
2.1、且不说什么洗衣做饭之类的。首先你需要帮助孩子补习功课，完成孩子的教育工作，因为孩子成才是每一个家长的希望。
2.2、抽时间读读书或者看看电影，因为读书是你获取知识的重要途径，看看电视是你赶走疲惫的一条方式。
2.3、培养自忆的兴趣爱好。比如打打球，跑跑步等等，好处不言面喻。
2.4、如果你需要钱，你可以找找一个适合自己的兼职。来补贴自己的日常开支。
综上所言！我们都是在既定的时间条件下，追求自身效用最大化的过程。这将需要我们将既定时间根据自身情况进行合理分配。
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安排上下班时间无非就是安排好自己每天的工作和生活。现在工作和生活的界限已然不清楚，但能够巧妙安排的人内心必定安放着工作和生活的目标感，所以当每天面对有限的24小时，轻重缓急他们能够分的清楚，始终明白自己要的是什么。
目标感并不是简单的臆想，看似简单的目标管理，每个人都会有制定目标得经历，但要上升到技术层面，还需要掌握已成为主流的SMART原则。目标必须是具体的S，可衡量的M，可达到的A，与其他目标具有相关性的R和最后的目标截止日期T。制定目标的过程也是自我净化进步的过程，只有目标感的人生才不会寂寞无聊空虚，有了目标得人生才能够完整才会为了目标安排好有限时间。
强大的行动执行力是实现目标，安排好人生不可缺乏的行动力。不寄希望与未来，能够看透人生唯有努力执行属于自己的目标方针才能获得自己想要的一切。没有执行力，所有一切都是空想，都是相信了灰姑娘的童话。成年人的世界永远没有不劳而获的童话。
每个人短短3万天的有限时间，有的人选择虚度，有的人选择奋斗，身而为人，我们想要拥有的都值得我们去努力获取，比我们优秀的人从来不会放弃自我，都在努力实现自我，我们还有啥理由终日空想呢？
到此，以上就是小编对于工作岗位休息安排的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作岗位休息安排的2点解答对大家有用。