大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于吐槽工作岗位的问题，于是小编就整理了2个相关介绍吐槽工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
如果是技术公司的技术类岗位招聘，HR是否参与终面，主要取决于HR能多大程度上发挥对人才甄别的价值。
我作为一名职场老兵，实践管理者，站在管理的角度和老人的角度给你一些建议与看法。
哪个公司团队或个人身上一点问题都没有？
正所谓金无足赤，人无完人，站在这个角度上，每个团队或者公司或多或少都会有一些客观的问题存在，而你看不习惯的、想要吐槽的事实，都是你个人价值观上接纳不了的事，但并不代表，这些现象不能存在，并且人是多面性的，用人要用所长，并且扬长避短：如果一个人在某方面的能力做得非常好，能为公司带来很好的收益，为啥公司不用呢？而公司愿意用其所长，忍受其部分不足或者缺点，用包容的心去对待了。反问你一句，作为面试者的你，有真的这么完美吗？你没有缺点吗？别人对你就没意见了吗？
站在职场个人的角度上看，我认为有以下两点要做到位
1.看人要先看人长处，了解他为啥可以在这组织里面存在这么长的时间，主要是贡献什么样的价值。
很多人喜欢先看短处啊，点评别人的短处，显得自己清高或者自己比他厉害，消遣这点料会让你感觉到一丝愉悦感和优越感，容易得到有相同看法的同事的附和和走近，但并不会觉得你比他更强，比他做得更好。还更容易让人远离你：你这么“愤青”，有一天我也会不会被消遣？
2.了解他们在组织中创造出来的价值是哪些，包容或接纳他们的缺点
我们要知道他在组织中，用擅长的能力创造了什么样的价值出来，并且占到一个什么样的比例，起到了哪些作用，学会包容或接纳他们的缺点或者你看到的不足。
你可以底层不认同他们这些事，但他们不是强迫着你跟他一起干这缺点的事啊，你要接纳他们这些缺点，把他们看顺眼，这也是一种职场的修行：因为人都是有多样性的，你的个人价值观只是众多中的一种，如果你不接纳，你很难与他人合作共事。
站在管理者的角度来看，为啥不录用你？
1.作为一名合格的职场人，应该有自我修复、与接受不同事物存在，与内心的自我达成和解，在工作上可以与他人合作共赢，各展所长，取得结果，而不是存在职业“洁癖”或玻璃心
作为管理，对遇到有“洁癖”和玻璃心的下属感觉到头疼：不仅要安排工作标准与配套资源，还得做思想工作，将他开导、帮他修复那颗小心脏，再促成与他人合作，完成组织任务。你说一两次还好，但多次了就成了问题的存在：都这么大了，心里没点成熟的职场价值观吗？就不能拥有自我良好的心态，去调节自己并不影响工作，做到更好的工作质量产出？
2.如果可以，尽量在团队内少抱怨，不要传递太多的负能量
你在抱怨的时候，其实你是在传递一些负能量、不好的情绪给他人，你说出的是事实，但带有了不好的情绪在这里面。一个硬币都可以分两面看，遇到同样的事，你可以从负面上看，也可以从正面上看。
举个例子，同事们都推诿任务，领导把最困难的工作交给你来做，你拿到手好，开始发愁了：
a.负能量的表达：这次坏了，我要出糗了，怎么同事们都这么精明啊，把这些难的任务交给我，我想我也会做不好的，要不我就敷衍一下做不好，让领导早点换人？自己没这能力呀!
b.正能量的表达：我又有机会学习新的东西了，并且通过这些有挑战性的任务，来增长自己的能力，做到短时间内把事情解决掉，我已经养成了遇到困难也想办法克服的心态，让我先分析一下这些事应该怎么做，分哪几步和哪几方面的配套资源，对了，要不我去请教一下领导或者A客户，他对这块挺熟的。
以上两个例子都是同一个事实，产生出不同的看法与感受，你更愿意接受哪一个？
3.对你自己选择的无悔，为自己的个人品牌和工作能力站台。
大白话就是如果当初的老板/团队真如你吐槽的那么差劲，那么你为什么还跟他这么长时间？他是你口中说的“大奇葩”的话，你是什么呀？小奇葩吗？你能比他好到哪里去？
所以你要为自己做过的工作业绩、能力和事情打造成一个你能力证明的证据，让他们为你增加光环和荣誉，打造自己的个人品牌。那么你就不应该对他们之前做得不好的地方，大力吐槽。有人说底层级的人都在互想踩，中高阶层的人都在互捧，你感受一下：你说对方在某方面做得好，这也是事实啊，哪方面不足，点到即止就好了，你最重要的是关注你现状：你以前做事的业绩，体现了你拥有什么样的工作能力，这样可以让你面议上现在这份工作么？获得一个不错的薪水么？现任公司有没有给你刮目相看的感觉？
你说你以前公司好，团队领导做得还可以，你做出的业绩还可以，实质上也不是在捧你自己做得还可以么？
看到这，你有收获了吗？你的职场观与心态又发生了什么样的变化？欢迎留言！
每个人在离职的时候一定会有各种原因，hr问到你的离职原因时，尽量说的简单客观，以免引起hr的过多质疑～
（一）抱怨公司不够人性化。人性是多样复杂的，公司毕竟是企业不是家，即使极其崇尚人性化的公司也没办法照顾到每个人的个性，只能是符合大多数人认可的人性化。以“公司不够人性化”作为离职原因的，相必有点儿过于自我吧！太在意自我感受，不能接受严格的管理。
（二）抱怨公司的压榨？出来打工说白了就是出卖劳动力换取劳动报酬，企业不是福利社，不“压榨”怎能赚钱？感受“压榨”的潜台词“加班多、工资低”，那么你是不是很在意加班？
（三）每家公司都有这样那样的问题。遇到问题你不能忍耐就跳槽，是不是你的抗压力很差呢？
总之，换工作时不必过多陈述原公司的各种弊端，仅从自己职业发展的角度客观讲述离职原因比较好。
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
到此，以上就是小编对于吐槽工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于吐槽工作岗位的2点解答对大家有用。