大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不定时工作岗位的问题，于是小编就整理了1个相关介绍不定时工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
不定时工作制和打卡不冲突。不定时工作制上班 下班时间不固定，每天工作时间不一定8小时，由工作任务决定的。但是每周是工作时间累计超过了40小时，超过了即是加班，，还有法定节假日也是按照加班算的。
谢邀。
相信题主已经了解了不定时工作制的适用情况，根据问题来讲，内容还是有缺失的，无法准确判定是否违法。
1.不定时工作制与考勤制度是俩个维度的事情，不存在彼此对立，实行不定时工作制也可以实行打卡考勤。
2.问题中提及公司其他部门的考勤制度，可以结合劳动合同法，及制度制定是否符合法定程序来推定是否违法。如果违法则可推定，举轻以明重，你的考勤规定就肯定违法了，反之亦然。
3.如果对于现在公司的用工制度不满意，可以去劳动监察大队进行投诉。
如果只是单纯了解法律知识，请补充完整问题。
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谢谢邀请。
法律规定是可以不定时工作制，打卡考勤和不定时工作制不冲突，打卡考勤是你工作证明，也是结算报酬的依据。如果公司违反国家相关法规，打卡考勤反而是员工后期投诉的一个很好证据材料。
所以不要抗拒打卡考勤。因为考勤反而是对员工有利的。
首先感谢邀请，为此我查了一下劳动法，根据劳动法第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
你可以看一下时间是不是超过了，如果超过了就涉嫌违法劳动法了。如果时间没有超过，仅仅是考勤严了一些是不违法的。毕竟，对于弹性工作制来说，工作时间依然是看是不是侵害劳动者权利的最有效标准，而不是是否打卡。
单从法津的角度看，及有可能是不合法关键，关键是看你的合同具体怎么签的，时间上有没有与打卡的时间有冲突。比如你签的不定时工作制，却每天喊你早上来打卡，这看起来是有点不地道，不过在实际情况中，这种小事情以法律来跟公司较真，还真不是时候。
所以不建议你从是否合法的角度去解决这个问题。你可以相像一下，就算不合法，你能怎么办？
别忘了，公司与你个人之间的联系可不止这一件事，还有很多事情都需要跟公司打交道。
公司是按排你工作的主体，你在公司面前永远都处于弱势。也许在一个事情上你赢了，那你很可能在其它千万条事情上吃亏。这种制度的实行不是针对你一个人，但因为他的不合法，而你去把这个事情搞大，请注意，就算最后造福了一批人，可公司要收拾你的时候，没人会站出来帮你，就算站出来帮你，也不可能帮的了。
如果公司想收拾的，办法太多太多，不要高估自己的抗击打能力。
评判对错与否不是用法律，而是用策略最优
工作多年的朋友就知道，我们看待一个问题总是用合法或不合法评判，实际上法律只是要大家都翻脸的时候，才用起法律的武器来保护自己。
在没有翻脸之前，一般是用策略最优来评估自己，也就是说，每做一件事，都需要判断后续的可能性的收益，只有这样才能为你自己提供最优的策略。
就拿这个事情来说，假设你去找公司说这个事，你可以判断一下后续的发展。有两种可能，一种就是公司不认可你的指责，直接把你解决掉。另一个情况，公司碍于法律，把这个制度取消了，然后一部分人受益了，公司的权威性没有了，老板面子没了，你就等着受苦吧。所以，这个事情无论怎么评估，找公司麻烦都不是最优的策略。那你最好就不要去找公司，也不是管他是否合法，你要管的是，你能否接受，只有当你不能接受，而且你已经找到后路的情况，你才可以大干一场，否则，就接受这一切。之所以让你接受这一切，不是迫不得已，而是策略最优。这两者的区别是很大的，好好体会一下。
到此，以上就是小编对于不定时工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于不定时工作岗位的1点解答对大家有用。