大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一个工作岗位两个人干的问题，于是小编就整理了5个相关介绍一个工作岗位两个人干的解答，让我们一起看看吧。
这属于A、B岗位：也就是说，两个人都同时干同一个岗位的工作，加入A有事情需要请假B就替代，反之一样。那么A、B岗位都在岗位，那么就应该提高该岗位的效率，也就是提高单位小时工作量。
会有这么巧的事情，不可能的，两个人就是让换着休息的。即使是这种情况，如果都是无关紧要的理由，就都不让休息。如果一方确实又无法不到场的事情，就让那一方先休息，所以不要这样都要休息，商量好。
这是干的跟故意的一样，如果你是上级，也会很烦恼。
让他们2个PK咯,怕伤面子,私下PK也可以,先说好输家退出竞选;
申请回避也行,将2个的情况做成2个档案,让HRD来选;
让他们2个抓阄;
找个神棍算一卦;
加你3个人斗地主,1个小时,他们2哪个赢得多就哪个上。
答：上级要求同时做两份工作如何应对？如果这两份工作的工作量很小，你完全可以胜任，那你就接受，没有必要推辞。如果这两份工作的工作量很大，你一个人应付不过来。接受的话每天需要加班加点，那你可以跟上级说清楚。表明你会忙不过来，让他再想想别的办法。
做了10多年的招聘工作，我来说一说这个话题。同时投递两个职位的简历，不是不可以，相反有可能还会增加你简历筛选通过的机率。
但是最终HR肯定只会给你安排一个职位的面试，至于这一个职位该如何取舍，就不要妄想由公司帮你决定，你必须得自己拿定主意。
但是我们要投递两个职位的简历，也是有一些前提条件的：
第一，两个职位之间有共同的属性，比如行政和人事，财务或审计；
第二，个人过往的工作经历或专业，都能对应到两个职位的要求；
第三，最多就投两个职位，超过两个就很可能被HR判定为恶意投递，就算合适也不会考虑。
如果满足以上条件，可以投递两个职位的简历，但如果不满足就不要贸然投递，这样会被认为对自身定位不准，还没开始就PASS了。
如果条件都符合，HR在筛选简历的时候，如果在这个职位筛选时忽略了你，有可能在另外一个职位上被发现，毕竟HR看简历的时间很有限，有时候就是几秒钟，一个疏忽就会错过，但增加一次的曝光机会，就多了一次被发现被筛选通过的可能。
不过HR肯定不会安排两次的面试，在安排面试的时候，一定要应聘者做出选择，HR不会给你答案，最终还是要自己定，所以你可以投两个职位，但是自己一定要在内心对两个职位做好评估，分优先级，因为最后HR一定会让你做选择。
你可以投两个，但最终只能让你选一个。
不过在获得了面试机会之后，如果面试过程中被认为不合适，HR还可以根据应聘者的意见，对另外一个投递简历的职位进行面试安排，对于应聘者来说也是多了一次机会。
虽然如此，还是建议每个人想好自己的定位，投递一份简历，毕竟公司招聘的岗位不一定有共性，而自己也很难万能到可以横跨两个职位。
选好一个定位，好好努力，争取找到满意的工作。
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当然可以，但前提是你的能力足够胜任这两个职位。只要自己能胜任，在面试的过程中能回答HR的问题，并且让HR接受你，那么你就可以同时投两个职位。
日常找工作过程中，我们经常会遇见同一家公司的两个职位都非常心仪的情况，很多人选择最适合自己的那份，而有些人却想两个都投。虽然可以这么做，但真的不建议这么做，毕竟没有人是全才，两份工作都喜欢，但肯定只有一份是自己最擅长的。与其得陇望蜀，不如专攻一个岗位来的实际。
企业招聘员工时是优中选优，即选出最适合企业岗位的人才，当你投了一家公司的两个心仪的岗位时，HR在面试的过程中肯定会问你为什么要投两个岗位，如果你说两个岗位都适合你，你基本上就会被pass。如果说两个岗位都能做好，那HR提出的一些与岗位相关的专业性问题就必须能对答如流，不然就会被pass。
所以，我给你的建议是，只投一个，投你最懂、最喜欢、最有信心做好的那个。千万别贪，丢了西瓜捡芝麻。
到此，以上就是小编对于一个工作岗位两个人干的问题就介绍到这了，希望介绍关于一个工作岗位两个人干的5点解答对大家有用。